Letiltás

Jelenleg 5 letiltásom van, a novemberi bruttó bérem 498 608 Ft volt. A 2. számú letiltásra 20 210 Ft-ot vontak, ami ekkor kifutott, a 3. számúra 106 180 Ft-ot, a 4. számúra 52 869 Ft-ot vontak le, amit 2019. 12. 08-án utaltak. Decemberben kaptam bruttó 80 000 Ft jutalmat, ebből nettó 26 600 Ft-ot utaltak 12. 19-én. A decemberi bérem 702 876 Ft volt (sokat túlóráztam), a 3. számú letiltásra 83 438 Ft-ot vontak, ami kifutott, a 4. számúra 140 020 Ft-ot, a 8. számúra, ami most kezdődött, 92 321 Ft-ot. Kézhez 113 407 Ft-ot kaptam. A decemberi béremből, amit 2020. 01. 08-án kaptam meg, levonták azt a nettó 26 600 Ft-ot, amit 12. 19-én utaltak. Szeretném megkérdezni, hogy mit tehetek, hiszen január hónapban nem teljesül a törvényi feltétel, miszerint a minimálbér ötszörösét meg kell hogy kapjam havonta. Az igaz, hogy decemberben többet kaptam, de januárban még a minimumot sem. Sajnos számoltam ezzel az összeggel, és hiába reklamáltam, nem fogadják el – a gyakorlat rossz, amit alkalmaznak, szerintem. A törvény igazságtalan, hiszen a végrehajtónak kedvez: hiába túlórázok, mindig csak a 142 500 Ft-ot kapom. Kihez fordulhatok ez ügyben? A letiltáshoz kapcsolódik, hogy a kifutott letiltást a munkáltató nem tudja kiszámolni, ugyanis nem tudják, eleget vagy többet vontak-e le. A végrehajtót felkerestem, ő sem tudja, elküldött, hogy keressem a végrehajtást kérőt. Ez ügyben mi a helyes, kinek mit kell tennie, ki az illetékes, mi a helyes gyakorlat? A 142 500 Ft feletti összeget milyen arányban és csak két letiltásra kell vonni, vagy mindegyikre elosztva, milyen arányban? Törvény van erre?