Adatvédelem és közösségi oldal használata

Tisztelt Szakértő! Volt munkavállalók számára, ha közösséget hoz létre a munkáltató (akár állami, akár versenyszférás), és erre használ egy tőle független, ingyenes platformot, ott az adattovábbítás kapcsán (ha a felület továbbít adatokat harmadik országba) milyen felelőssége van a munkáltatónak? Külön szerződést kifejezetten nem kötött a munkáltató és az oldal. A munkáltató saját maga csak néhány adatot kezel, viszont arra nincs hatása, hogy az oldalon a volt munkavállaló milyen személyes adatokat oszt meg. Tehát a kérdésem az, hogy egyrészt az adattovábbítás terén mit érdemes írni a tájékoztatóba, másrészt hogy a kezelt adatoknak csak azt kell tekinteni, amit az adatkezelő kér, vagy azt is, amit az oldalon megoszt az adatkezeléssel érintett. A munkáltató regisztrálná az adatkezeléssel érintetteket. Kifejezett szerződés hiányában az oldal fenntartója tekinthető-e adatfeldolgozónak? Vagy a használat már szerződésnek számít? Kik között jön létre a szerződés? Az adatkezeléssel érintett és az adott oldal, vagy a munkáltató és az adott oldal között? Köszönöm a segítségét.