Tanulmányi szerződés

Tisztelt Szakértő! Kapóra jött a mai cikk a tanulmányi szerződésről: https://adozona.hu/szja_ekho_kulonado/Tanulmanyi_szerzodes_alapjan_adott_tamogata_2ISCPO Kérem, segítsen még annak értelmezésében, hogy mi minősül munkáltatói kötelezésnek, helyes-e az alábbi eljárás? Szociális intézmény gondozói munkakörben alkalmazott szakképzetlen munkavállalójának a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató ad egy 2-3 évre szóló felmentést a szakképzettség megszerzésére azzal, hogy a megadott határidő letelte után a munkáltató nem tudja tovább foglalkoztatni a munkavállalót a munkakörben szakképzettség nélkül. Ez jelentheti azt, hogy más, alacsonyabb bérezéssel járó munkakörbe fogja sorolni, vagy ha nincs ilyen betöltetlen munkakör, akkor akár megszüntetheti a munkaviszonyt? A munkavállalónak abban van szabadsága, hogy többféle képzettséget adó, többféle időtartamú szociális képzés közül választhatja ki, amit elvégezne, és a képzési díj felét, szabadságokat stb. a munkáltató biztosítja számára? De ha nem szerzi meg a képzettséget, az adott esetben az állásába kerül. A munkáltató által átvállalt költségek ellentételezésére a munkavállalót kötelezi arra, hogy a végzettség megszerzését követően a tanulmányi idővel megegyező ideig felmondással munkaviszonyát ne szüntesse meg, vagy fizesse meg a munkáltató költségeit. Válaszát előre is köszönöm!