Kata – bújtatott munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem egy fordító iroda, kft. formában működik, vannak saját alkalmazottai is, és független fordító és tolmács alvállalkozói. Ügyfelem 2019 tavaszán elnyert egy tolmácsolási megbízást, amit egy alvállalkozón keresztül lát el. Az alvállalkozó egy katás egyéni vállalkozó. A tolmácsolási feladatok olyan jó fogadtatásban részesültek, hogy ügyfelem felé a megbízást folyamatosan megújítják, és folyamatosan ugyanaz az alvállalkozó látja el a feladatot. Ügyfelem az alvállalkozóval hetente köt újabb megbízást (purchase order, vállalkozási keretszerződés mellett). A kérdéses megbízás ügyfelem teljes éves árbevételének töredékét adja csak. A munka volumene elérte azt a szintet, hogy a tolmács éves katakerete több mint 50%-át ügyfelemnek számlázta/számlázza, és minden héten hétfőtől péntekig napi 8 órában ügyfelem megbízójának dolgozik a megbízó székhelyén, ami nyilván nem esik egybe ügyfelem székhelyével. Ezzel kapcsolatban a bújtatott munkaviszony problematikája merült fel bennünk. A hét kritérium közül a tevékenységhez használt eszközök birtoklása mindenképpen pozitív. A tevékenység végzésének módjával kapcsolatos utasítással és a tevékenység végzésének rendjének meghatározásával kapcsolatban vagyunk bajban. Ha ügyfelemtől a megbízó azt rendeli meg, hogy a tolmács heti 5 nap 8-tól 4-ig jelen legyen a megbízó székhelyén, akkor helyesen értelmezzük, hogy nem ügyfelem határozza meg a tevékenység végzésnek rendjét és módját? Köszönettel.