Munkabér módosítása

Tisztelt Szakértő! Egy termelőüzemben a 2016. évben a fizikai dolgozók munkabére meghaladta a minimálbért. A munkáltató ösztönzési rendszert akar bevezetni, mely a teljesítmény mérését, a munkához való hozzáállást stb. mérné. Megteheti-e a munkáltató, hogy a munkaszerződéseket közös megegyezéssel úgy változtatja meg, hogy az alapbér a minimálbér legyen, és a teljesítménytől függően premizálja a dolgozókat minden hónapban?