Bizalomvesztés

Tisztelt Szakértő! Szíves állásfoglalását kérem az alábbi kérdésben: Munkáltatóként szeretném felmondani az egyik alkalmazottam munkaviszonyát. A probléma az, hogy visszaélve a bizalmammal és a rábízott feladattal, a magánügyeimbe is belenéz, kutakodik. Abban az esetben, amikor nem vagyok az irodában (pléldául szabadság alatt), a beérkező céges e-mailekben megnézheti, hogy érkezett-e valamilyen megrendelés vagy vevői kérés. A levelezőben külön mappában van a céges, és külön a magánlevelezés. A fentiekben leírtak gyanúja bennem régebb óta fennáll, de a munkástársaimnál történt rákérdezés alkalmával egyértelműen kiderült, hogy igaznak bizonyult a gyanakvásom. Annyira ostoba a kollégám, hogy dicsekszik is azzal, hogy „mindent tud” a magánügyeimről. Azonnali hatállyal meg szeretném szüntetni a munkaviszonyát. Megtehetem-e ezzel az indokkal? A felmondási idő idejére felmenteném a munkavégzés alól. Kifizetem a végkielégítését. Amennyiben a fent leírtak nem elegendőek a felmondáshoz, milyen indokkal küldhetem el? Köszönettel.