A nyár vége nem csak a diákok számára jelenti a tanév megkezdését, hanem számos esetben indulnak be olyan iskolarendszeren kívüli képzések is, amelyek lehetnek rövidebb és hosszabb idejűek is. Gyakran merül fel kérdésként, hogy a munkavállaló beíratható-e például nyelvtanfolyamra, vagy akár számítástechnikai oktatásra, és ebben az esetben mikor és kinél keletkezik adófizetési kötelezettség.
A nyár vége nemcsak a tanév megkezdését jelenti a diákok számára, hanem számos esetben ilyenkor indulnak olyan iskolarendszeren kívüli képzések is. Gyakran felmerül ezért kérdésként, hogy beíratható-e a munkavállaló például nyelvtanfolyamra, számítástechnikai oktatásra, és mikor és kinek keletkezik ezek után adófizetési kötelezettsége.
A nyár vége nemcsak a tanévkezdést jelenti a diákok számára – számos esetben indulnak olyan iskolarendszeren kívüli képzések is, melyek hosszabb-rövidebb idejűek lehetnek. Ilyenkor merül fel legtöbbször kérdésként, hogy beiratható-e a munkavállaló például nyelvtanfolyamra, illetve OKJ-s képzésre megy az, akit sehová nem vettek fel.
Véget ért a nyár, kezdődik a szakmai konferenciák, tanfolyamok időszaka. Ilyenkor toplistás kérdés, hogy milyen adózási szabályokat kell figyelembe venni, ha a cég saját költségére ilyen, iskolarendszeren kívüli képzést nyújtó rendezvényre küldi a munkatársait. Összefoglaltuk a legfontosabbakat.
Tisztelt Adózóna! A vagyonvédelmi kamaránál pályázatot lehet benyújtani a vagyonőrök szakképzésében való részvétel kapcsán, ami röviden annyit jelent, hogy a munkáltató regisztrációja után az OKJ képzésben részt vevőket fogadhatjuk a kötelező 40 órás gyakorlatra (iskolarendszeren kívüli képzés). Továbbá cégünk együttműködési megállapodást ír alá az adott képzőhellyel, melyben az is részletezésre kerül, hogy „a képzőhely megtéríti a szervezet gyakorlati képzéssel összefüggő költségeit”. Kérdésem az lenne, hogy van-e bejelentési, illetve munkabér-fizetési kötelezettségünk a gyakorlati időt töltőkre vonatkozóan. Előre is köszönöm a válaszukat!
A munkáltató vagy éppen bármely (például megbízási) jogviszonyban a foglalkoztató számos juttatást adhat adókötelezettség keletkezése nélkül a munkavállalói, a tevékenységében közreműködő magánszemélyek részére. Összegyűjtöttük a legfontosabbakat.
Betanítás a munkába, tanfolyam egy új informatikai program vagy új gép kezelésére, nyelvtanulás. Mikor számít jövedelemnek, a társaságnál pedig elismert költségnek, ha a cég állja az iskolarendszeren kívüli képzések díját?
Tisztelt Szakértő! Társaságunk tevékenységével szorosan összefüggő szakmai konferencia részvételében támogatja a tevékenységében őt segítő, képviselő magánszemélyeket, akik a jogviszonyt tekintve társaságunk üzleti partnerei, de közvetett szakmai képviseletük nélkül a társaságunk termékeit értékesíteni a végső fogyasztó felé nem képes. A képzési (részvételi díj, oktatás) és azok járulékos költségeit (szállás, étkezés) a magánszemély üzleti partnerei részére úgy biztosítja, hogy a továbbképzést szervező cég közvetlenül társaságunknak állítja ki a számlát, tételesen feltüntetve a résztvevő magánszemélyek átvállalt költségeit. A társaság nem a teljes összeget, hanem annak egy meghatározott részét állja, a többi a magánszemély költsége. Szeretném a segítségét kérni, hogy a fenti esetben mely átvállalt költségtípus milyen módon adóköteles. Segítségét előre is köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték