BH 2005.11.406

Ha a munkavállaló munkaszerződésében kikötött juttatásra az egyévi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítésre irányuló igényét jogerős ítélet elutasította, ez az igény kárigényként nem érvényesíthető, és az ítélt dolog e jellegét hivatalból kell figyelembe venni [Pp. 229. § (1) bekezdés].

Kiválasztott időállapot: Mi ez?
  • Kibocsátó(k):
  • Jogterület(ek):
  • Tipus:
  • Érvényesség kezdete: 
  • Érvényesség vége: 

MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?

A felperes a felülvizsgálati kérelemmel érintett keresetében 8 400 000 forint kártérítés és kamatai megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
Az elsőfokú bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította.
Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint a felperes korábban 8 400 000 forint végkielégítés megfizetése iránt fordult a munkaügyi bírósághoz. A keresetét a másodfokú bíróság jogerős ítéletével elutasította azzal az indokolással, miszerint a vezérigazgató munkakört betöltő felperes tekinte...

BH 2005.11.406 Ha a munkavállaló munkaszerződésében kikötött juttatásra az egyévi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítésre irányuló igényét jogerős ítélet elutasította, ez az igény kárigényként nem érvényesíthető, és az ítélt dolog e jellegét hivatalból kell figyelembe venni [Pp. 229. § (1) bekezdés].
A felperes a felülvizsgálati kérelemmel érintett keresetében 8 400 000 forint kártérítés és kamatai megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
Az elsőfokú bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította.
Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint a felperes korábban 8 400 000 forint végkielégítés megfizetése iránt fordult a munkaügyi bírósághoz. A keresetét a másodfokú bíróság jogerős ítéletével elutasította azzal az indokolással, miszerint a vezérigazgató munkakört betöltő felperes tekintetében a közgyűlés kizárólagosan gyakorolta a munkáltatói jogkört, a perbeli 12 havi végkielégítés megfizetésére vonatkozó munkaszerződést az igazgatóság elnöke írta alá, ezért a munkaszerződésnek ez a kikötése érvénytelen. A másodfokú bíróság megállapítása szerint nem merült fel adat a perben arra, hogy a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. A felperes a jogerős ítéletet felülvizsgálati kérelemmel nem támadta meg.
A felperes a perbeli keresetében az elutasított végkielégítéssel azonos összegű kártérítési igényét az Mt. 174. § (1) bekezdése, a Ptk. 350. § (5) bekezdése, és az Mt. 10. § (2)-(3) bekezdése megjelölésével arra alapozta, hogy a kára az igazgatóság elnökének mulasztása miatt következett be, mivel nem kérte meg a munkaszerződéshez a közgyűlés döntését. Arra is hivatkozott, hogy a végkielégítésre vonatkozó kikötés nélkül a munkaszerződést nem kötötte volna meg, a közgyűlés és az igazgatóság valamennyi tagja ismerte a munkaszerződést, továbbá a közgyűlés tagjai nem tartották szükségesnek a jóváhagyást.
A munkaügyi bíróság a tényállás alapján úgy ítélte meg, hogy a felperesnek olyan kára, amely az általa végzett feladatok során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, vagy az alperes működéséből eredt, nem keletkezett, ezért a követelés alaptalan. A meghallgatott tanúk nyilatkozatára hivatkozással kifejtette még, hogy a felperes nem bizonyította, miszerint az érvénytelen rész nélkül nem kötött volna munkaszerződést az alperessel.
A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét a kártérítési igény elutasítása tekintetében helybenhagyta.
A másodfokú bíróság egyetértett az elsőfokú ítélet indokaival. A fellebbezés alapján a Legfelsőbb Bíróság egyik eseti döntésére (BH 1999/475.) hivatkozással kifejtette, hogy a perbeli követelés, mivel az Mt. konkrétan szabályozza annak jogcímét, nem tartozhat a munkáltatói kárfelelősség körébe. Továbbá a felperes nem bizonyította a "kára" és a munkáltatói magatartás közötti okozati összefüggést, mivel csupán állította a munkáltatói mulasztást a munkaszerződés perbeli kikötése érvénytelenségét illetően.
A felperes felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését, és az alperest 8 400 000 forint kártérítés és kamatai megfizetésére kötelező határozat hozatalát kérte.
A felperes szerint az eljárt bíróságok a Pp. 206. §-ának megsértésével állapították meg a tényállást. A perben ugyanis mindvégig állította és bizonyította, hogy a végkielégítésre vonatkozó kikötés nélkül a munkaszerződést nem kötötte volna meg, továbbá a kikötött végkielégítésről az "alperes kompetens személyei tudomással bírtak, és azt nem kifogásolták". A felperes az Mt. 10. § (1)-(3) bekezdései megsértésére is hivatkozott, álláspontja szerint az alperes bizonyított hibájából állt elő az érvénytelenség - ami szerinte az egész munkaszerződésre kiterjedt -, ezért az emiatt keletkezett kárért a munkáltató a kártérítési felelősség szabályai szerint felelős. A felperes az alperesnek az Mt. 3. § (1) bekezdésébe és 4. § (2) bekezdésébe ütköző visszaélésszerű magatartására is hivatkozott amiatt, mert csupán utóbb, már a munkaviszony megszüntetésekor hivatkozott érvénytelenségre. A másodfokú bíróságnak az okozati összefüggés hiányára vonatkozó álláspontját is kifogásolta. Érvelése szerint a jövedelem elmaradása a munkaviszonnyal összefüggésben állt, amelyért az alperes vétkességére tekintet nélkül felel az Mt. 174. § (1) bekezdése alapján amiatt is, mivel a (2) bekezdés szerinti mentesülési okot a perben nem bizonyított. Érvelését a Legfelsőbb Bíróság eseti döntéseivel támasztotta alá.
A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati eljárást elrendelte.
Az alperes felülvizsgálati ellenkérelmében a jogerős ítélet hatályában való fenntartását kérte. Utalt a korábbi jogerős ítélet megállapításaira, amelyek ebben a perben már nem vitathatók. Álláspontja szerint a munkaszerződés tekintetében a vezető tisztségviselő felperes nem volt gondos, a közgyűlés összehívása is az ő feladata lett volna, ezért az Mt. 174. § (3) bekezdése alapján kártérítésre emiatt sem jogosult.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
A végkielégítés iránti igényt a korábbi jogerős ítélet amiatt utasította el, mivel az erre vonatkozó megállapodás a felperes és az igazgatóság elnöke között született, holott - a másodfokú bíróság megállapítása szerint - ebben a körben a közgyűlés rendelkezett kizárólagos hatáskörrel. A jogerős ítélet szerint nem merült fel a perben adat arra, hogy a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. A felperes e jogerős ítélet ellen elkésetten élt felülvizsgálati kérelemmel (Mfv. I. 10.920/2001/2. számú végzés).
A jogerős ítélettel elbírált anyagi igény és az annak alapjául szolgáló, abban megállapított tények és jogi okfejtések az ítélt dolog tárgyát képezik, ezért - amint arra az alperes felülvizsgálati ellenkérelme helytállóan hivatkozott - utóbb vitássá nem tehetők, attól egy későbbi perben a bíróság nem térhet el, újra ezeket nem vizsgálhatja (Pp. 229. §, BH 2002/235.).
Általános jogelv, hogy a beadványokat, így a keresetet is, tartalmuk szerint, és nem pedig az abban megjelölt jogszabályok alapulvételével kell vizsgálni és értékelni [Pp. 3. § (2) bekezdés].
A jelen perben a felperes a keresetében arra hivatkozott - és ezt a felülvizsgálati kérelmében is előadta -, miszerint a munkaszerződéséről és az abban kikötött 12 havi végkielégítésről az igazgatóság és a közgyűlés tagjai is tudomással bírtak, azt nem kifogásolták, hiszen a menedzser-szerződéseknél szokásos és elfogadott kikötésről volt szó. Erre vonatkozóan hallgatta meg a munkaügyi bíróság a felperes által kért tanúkat (az igazgatóság volt elnökét és a 98%-ban többségi tulajdonos képviselőit).
A felperes a keresetében a felette gyakorolt munkáltatói jogkört illetően a közgyűlés kizárólagos hatáskörét is vitatta.
Mindezekből megállapíthatóan a felperes keresete azonos felek tekintetében ugyanabból a ténybeli alapból eredt, és azonos az elbírált jog is, mivel a munkaszerződésben kikötött juttatásra (mint az érvénytelenség miatt "elmaradt juttatásra") irányult. Mindezt nem érinti, hogy a felperes a jelen perben a juttatás iránti igény korábbi elutasítása miatt ugyanazt az igényt kárként kívánta érvényesíteni, és más jogalapra hivatkozott. A korábbi jogerős ítélet anyagi jogereje kiterjedt ugyanis az ítéleti döntés mellett az annak alapjául szolgáló releváns tényekre és jogi okfejtésre [Pp. 229. § (1) bekezdés]. Az igény ítélt dolog jellegét hivatalból kell figyelembe venni.
Mindezekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 275. § (2) bekezdése alapján a jogerős ítéletnek a kártérítés elutasítása tekintetében az elsőfokú ítéletet helybenhagyó rendelkezését - a munkaügyi bíróság ugyanezen rendelkezésére kiterjedően - hatályon kívül helyezte, és a Pp. 157. § a) pontja alapján, figyelemmel a Pp. 130. § (1) bekezdés d) pontjára, a pert megszüntette.
(Legf. Bír. Mfv. I. 10.500/2004. sz.)
A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A jogszabály aktuális szövegét és időállapotait előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!

Válassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!

start
max
prémium kredit
Adózóna
365 napos előfizetés
Különszámok A különszámok
digitálisan is elérhetők!
A különszámok
digitálisan is elérhetők!
HVG Adó 2025
HVG TB 2025
HVG Munkajog 2025
Éves garantált kreditpontok
(minimum 16+16+2)

Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)

    Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél. 2025-ös elszámolási évre szóló kreditpontok.

X
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

    Az Adózóna Max, Prémium-Kredit és Extra csomagok tartalmazzák az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre.

    Ízelítőként 2024 rendezvényei:

    • IFRS-változások: új standardok és módosítások
    • Adóellenőrzésről érthetően
    • Mesterségesintelligencia-szabályozás az EU-ban (AI Act)
    • eÁfa 2024: a digitális adózás új korszaka
    • Foglalkoztatás 2024-ben: munkajogi, munkavédelmi változások

    2023 rendezvényei:

    • Nemzetközi adózás és munkajog – fókuszban a külföldi kiküldetések
    • EPR-kötelezettség: új előírások gyártókra, forgalmazókra és logisztikai szolgáltatókra
    • Visszaélés-bejelentési szabályok és gyakorlati teendők
    • EPR-kötelezettség: közeledik az első bevallás
    • Visszaélés-bejelentési szabályok, teendők
X
Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz. Részletek >>

Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz

Az Adózóna előfizetői ingyenesen jutnak hozzá az Útmutató cégvezetőknek című kiadvány tartalmaihoz. A hozzáférést befizetés után automatikusan aktiváljuk, az eddig megjelent cikkek a https://hvg.hu/360/Utmutato-cegvezetoknek oldalon érhetők el.

X
Ár (nettó + 27% Áfa)
* Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő!
3 500 Ft + áfa / hó*
éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft)
4 333 Ft + áfa / hó*
éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft)
5 583 Ft + áfa / hó*
éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft)
Megrendelem Részletek

A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
  • » Valamennyi az előfizetési időszakban meghirdetett Adózóna webinárium
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » 2025-ös HVG Munkajog-különszám
  • » Garantált 16+16+2 kreditpont a 2025-ös kreditpontszerzési évre
  • » Valamennyi az előfizetési időszakban meghirdetett Adózóna webinárium
  • » Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
14 napig ingyen Kipróbálom Kipróbálom
Kipróbálom
Ha most rendel, akciónkban az első 150 előfizető részére értékes kiadványcsomagot küldünk: Tippek könyvviteli zárlathoz, Kisokos általányadózóknak, Útmutató többes jogviszonyhoz. Az ajánlat a 2025. május 30-a és június 30-a között megrendelt, és 2025 július 8-áig befizetett megrendelésekre vonatkozik.

Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit csomagra fizet elő, akkor egy tetszőleges személy további 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Házas, elvált vagy élettárs? Nem mindegy, mutatjuk az özvegyi nyugdíjra jogosultság feltételeit
Házas, elvált vagy élettárs? Nem mindegy, mutatjuk az özvegyi nyugdíjra jogosultság feltételeit

Az özvegyi nyugdíj a hozzátartozói nyugellátások körébe tartozik, és így értelemszerűen a jogosultság tekintetében – számos más tényező mellett – meghatározó jelentősége a családi...

Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten
Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapjának közlése szerint 2025 25. hetében az alábbi helyeken lesznek adóhatósági helyszíni ellenőrzések. A közzétett információ nem zárja ki,...

Egyetemista 8 hetes nyári szakmai gyakorlata
Egyetemista 8 hetes nyári szakmai gyakorlata

Egyetemista 8 hetes nyári szakmai gyakorlata

A folytatáshoz előfizetés szükséges!
A jogi tudástár előfizetői funkcióit csak előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink használhatják: az aktuális időállapottól eltérő jogszabály tartalma (korábban vagy később hatályos), nyomtatás, másolás, letöltés PDF formátumban, hirdetés nélküli nézet.

A folytatáshoz lépjen be, vagy rendelje meg előfizetését.

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább