Műszakpótlékra jogosultság

Tisztelt Szakértő! Az Mt. 141. § (2) bekezdésének alkalmazása során azt kell vizsgálni, hogy a legalább 4 óra eltérés a munkaidőbeosztás legalább 1/3-ában fennáll-e, vagy hogy legalább 1/3-ban változik-e a munkaidő, és ebből legalább egyszer 4 óra vagy nagyobb az eltérés? Az itt olvasott szakértői vélemények és az általános gyakorlat úgy tudom az, hogy azt vizsgáljuk a legalább 4 óra eltérés fennáll-e a havi munkaidő 1/3-ában, azonban egyre több vélemény jelenik meg, mely szerint csak a rendszeres munkaidőkezdés változás számít, és hogy abban legalább egyszer 4 óránál nagyobb legyen az eltérés. Ez utóbbit erősíti meg a Kúria döntése is, tehát egy peres eljárás esetében ez lehet a döntő: https://kuria-birosag.hu/hu/sajto/tajekoztato-muszakpotlek-megfizetesere-iranyulo-perben-hozott-hatarozatrol?utm_source=chatgpt.com Maga a döntés nem mindenhol teljesen egyértelmű, de a teljes ítéletet elolvasva látható, hogy ők nyelvtanilag a legalább havi egyszer 4 óra eltérést hozták ki helyes jogértelmezésnek, ha emellett a havi munkaidő 1/3-ában változik a munkakezdés (akár 1-2 órával is), akkor már műszakpótlékra jogosult a munkavállaló. Köszönöm, ha esetleg valamilyen állásfoglalással is alá tudja támasztani a szakértői véleményét.