Felszolgálási díj jogcímen módosítható a bruttó alapbér?

Megteheti a munkáltató, hogy a munkaszerződésben megállapodott, bérminimumot meghaladó összegű bruttó munkabért szerződésmódosítással csökkenti akképpen, hogy a különbözetet felszolgálási díjjal pótolja ki? A nettó bér végeredményben nem változik (olyan, mintha igazából nem lenne felszolgálási díj), de a bruttó alapbér jóval kevesebb. Ez jogilag rendben van?