Egyenlő bér kérdése – megváltozott munkaképesség

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a szakmai állásfoglalását kérni. Adott egy megváltozott munkaképességű munkavállaló, aki recepciós/irodai asszisztens munkakörben, napi 6 órában, a garantált bérminimum időarányos összegéért kerül foglalkoztatásra. Ugyanebben a munkakörben dolgozik egy másik munkavállaló is, aki nem minősül megváltozott munkaképességűnek, napi 8 órás munkaidőben kerül foglalkoztatásra, és bére meghaladja a garantált bérminimum összegét. A fentiekkel kapcsolatban az alábbi kérdés merül fel: Jogszabályszerű-e az a gyakorlat, hogy azonos vagy összehasonlítható munkakörben a megváltozott munkaképességű munkavállaló bére (időarányosan is) alacsonyabb, mint a nem megváltozott munkaképességű munkavállalóé? Milyen szempontokat szükséges figyelembe venni az egyenlő bánásmód követelményének vizsgálatakor ilyen esetben (különös tekintettel a munkaidő eltérésére, feladatokra, teljesítményre és tapasztalatra)? Segítségét előre is köszönöm!