Hallgatói munkaszerződés után szocho kedvezmény érvényesítése

Tisztelt Szakértő! Nyári gyakorlat idejére a gyakorlóhelyet biztosító munkáltató illetve az egyetem között együttműködési megállapodás jön létre. A megállapodásban foglalt 240 gyakorlati időt heti 40 órás munkaidővel 6 hét alatt kívánják teljesíteni a felek. Ez alapján értelmezésem szerint a hallgató jogosult a minimálbér 65%-nak megfelelő összegre. A törvényekben olvasott információk alapján a juttatott díjazás szja-, tb- és szochomentes. Helyes-e a megállapítás? Bejelentés a biztosítás hiányában nem szükséges. A 08-as bevalláson tájékoztató adatként ettől függetlenül szerepeltetni szükséges a tanulót, jól gondolom? A szochokedvezmény érvényesítésével kapcsolatosan kérni szeretnék részletes tájékoztatást, hogy esetünkben ha a hallgatói szerződés létrejön, érvényesíthető-e a szochokedvezmény, mely napokra, és milyen összegben? Mi a számítás alapja? A Szocho tv. 17/A. § (4) bekezdésében lévő felsorolás: "a hallgatóval az Nftv. alapján hallgatói munkaszerződést, gyakorlatigényes alapképzési szak esetében a felsőoktatási intézménnyel együttműködési megállapodást kötött" része együtt értelmezendő avagy ez egymástól független? Tehát feltétel-e hogy a hallgatói munkaszerződés gyakorlatigényes alapképzési szak esetén jöjjön létre, avagy önmagában a hallgatói munkaszerződés is jogosít a szochokedvezmény érvényesítésére? Válaszát köszönöm!