Tartós megbízási jogviszony

Tisztelt Szakértő! 1) Tartós megbízási jogviszonynak minősülhet-e az a jogviszony, amikor nulla forintért látja el valaki a saját cégében az ügyvezetést? (Másik cégben rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ahol a járulékok megfizetésre kerülnek.) 2) Adott egy kft., amelyben 5 fő – megbízási jogviszonyban – szakápolói feladatokat lát el. (mind az 5 fő, máshol főállásban (heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik). Részükre kifizetett megbízási díj összege nem éri el a minimálbér 30%-át. Ettől függetlenül jól gondolom, hogy tartós megbízási jogviszonyba be kell jelenteni őket, mert nem az számít, hogy nem érik el a minimálbér 30%-át, hanem a "tartósság" (hiszen minden hónapban megbízási díjat kapnak)? Előre is köszönöm válaszát!