Tartós áthelyezés

Tisztelt Szakértő! Amennyiben egy kínai munkavállaló ICT (intra-corporate transfer) engedéllyel érkezik Magyarországra, hogy a magyar leányvállalatnál dolgozzon, ebben az esetben a kiküldetés szabályait kell-e alkalmazni, vagy szükséges munkaszerződést kötni a magyar céggel is? Köszönöm válaszát!