Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 44 munkanap

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló kötetlen munkarendben, üzletkötő munkakörben van foglalkoztatva magyar cégnél. Az Mt. 93–112. §. és 134 (1) bekezdés a)–b) pontját nem kell alkalmazni. A német anyacég előírja neki,hogy éves szinten több mint 44 munkanapot Németországban továbbképzésen vegyen részt. Munkaszerződésében munkavégzési helye Magyarország teljes területe, ezen belül különösen, de nem kizárólagosan a munkáltató mindenkori székhelye. Ez alapján a belföldi kiküldetéseket nem kell beleszámolni a 44 munkanapba. Kell-e egyáltalán az Mt. 53. § szerinti 44 nappal foglalkoznunk az esetében? Ha igen, akkor az Mt. 57. § szerint lehet vele egy megállapodást kötni több mint 44 napról? Köszönöm a válaszát!