Munkavégzés helye – egyoldalú módosítása – kérdések

Az alábbi eseben milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak? A munkáltató 5 éve alakult, azóta működik. Vannak olyan munkavállalók, akik már 5 éve ott dolgoznak, vannak, akik kevesebb ideje, mert a felvétel kb. 7 hónappal ezelőttig folyamatos volt. Amikor az első dolgozókat felvettek még csak 1 telephelye volt a cégnek. Kb. 2 éve van egy másik telephelye is, az elsőtől 70 km-re. A dolgozók munkaszerződéseiben a munkavégzés helyeként Magyarország területe van feltüntetve kezdettől fogva. Jogszerű-e a munkavégzés helyének ilyen meghatározása, ha kezdetben csak az első telephelyen volt jelen a cég, ami egy adott települést jelent? Mi van olyankor, ha a cég a csökkenő megrendelések miatt az első telephelyéről dolgozókat irányít át a második telephelyére, a munkakörük megtartása mellett? Köteles-e ennek engedelmeskedni a dolgozó? Mi van akkor, ha több mint 30 dolgozó tagadná meg a távoli munkahelyen való munkavégzést? Milyen esetben tagadhatja meg jogszerűen egy távolabbi településen való munkavégzést a dolgozó? Ha nem megy át a másik telephelyre a dolgozó vagy nem tud átmenni, élhet-e felmondással a munkáltató? Várhatóan milyen okból fog felmondani a munkáltató, ha azt szeretné, hogy a lehető legkevesebbe kerüljön neki? Jár-e ezen dolgozóknak végkielégítés, azoknak, akik legalább 3 éve a cégnél dolgoznak?