Köznevelés foglalkoztatotti jogviszony pótlékok és megbízási díjak

Tisztelt Szakértő! Köszönöm szépen a válaszát korábbi kérdésemmel kapcsolatban (https://adozona.hu/kerdesek/2024_4_12_Kozneveles_foglalkoztatotti_jogvi_gvg#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice). Sajnos rájöttem, hogy nem pontosan tettem fel a kérdést, pontosítani szeretném. A Pué tv. 106. § [Kifizetés munkavégzés hiányában] című részében például a betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %-a jár a dolgozónak, szabadság esetén a távolléti díj 100%-a. Mivel a pótlékok a távolléti díj részei, így szerintem 1 órára eső távolléti díj = (alap illetmény + tartós pótlékok) / 174 + (előző 6 hónap eseti pótlékai / előző hat hónap ledolgozott órái). Ön szerint helyes-e, ha így járunk el a számításnál? Vagy ahogy az érintett emberek gondolják, a tartós pótlékok mindig teljes összegben járnak, minden hónapban, mindegy hogy hány nap betegállomány van elszámolva, mintha a pótlék betegszabadság esetén is ugyanúgy 100% lenne. Ilyen esetben az 1 órára eső távolléti díj = alap illetmény /174 + (előző 6 hónap eseti pótlékai / előző hat hónap ledolgozott órái). Gondolom, hogy a munkáltató előnyösen eltérhet a dolgozó javára. Köszönöm szépen a válaszát!