• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Köznevelés foglalkoztatotti jogviszony pótlékok és megbízási díjak

Tisztelt Szakértő! Köszönöm szépen a válaszát korábbi kérdésemmel kapcsolatban (https://adozona.hu/kerdesek/2024_4_12_Kozneveles_foglalkoztatotti_jogvi_gvg#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice). Sajnos rájöttem, hogy nem pontosan tettem fel a kérdést, pontosítani szeretném. A Pué tv. 106. § [Kifizetés munkavégzés hiányában] című részében például a betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %-a jár a dolgozónak, szabadság esetén a távolléti díj 100%-a. Mivel a pótlékok a távolléti díj részei, így szerintem 1 órára eső távolléti díj = (alap illetmény + tartós pótlékok) / 174 + (előző 6 hónap eseti pótlékai / előző hat hónap ledolgozott órái). Ön szerint helyes-e, ha így járunk el a számításnál? Vagy ahogy az érintett emberek gondolják, a tartós pótlékok mindig teljes összegben járnak, minden hónapban, mindegy hogy hány nap betegállomány van elszámolva, mintha a pótlék betegszabadság esetén is ugyanúgy 100% lenne. Ilyen esetben az 1 órára eső távolléti díj = alap illetmény /174 + (előző 6 hónap eseti pótlékai / előző hat hónap ledolgozott órái). Gondolom, hogy a munkáltató előnyösen eltérhet a dolgozó javára. Köszönöm szépen a válaszát!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 június
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30