Foglalkoztatás-egészségügyi ellátás

Tisztelt Szakértő! A kérdésünk a fenti témához kapcsolódóan a következő: abban az esetben, ha nem kötelező adott munkakörre a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, viszont a cég továbbra is mindenkinek előírja (vagy lehetőséget biztosít rá), teheti-e adómentesen? Milyen feltételekkel adómentes, illetve ha nem adómentes, milyen adóvonzatokkal jár a foglalkoztatás-egészségügyre fordított költség? Segítségét tisztelettel megköszönjük!