Túlóraalap elszámolása

Tisztelt Szakértő, az alábbi esetre kérem a válaszát. Munkaidőkeret zárásakor a munkabér elszámoláskor a munkaidőkereten felül beosztás szerint teljesített munkaidő számfejtésével kapcsolatban jelenleg az alábbiak szerint számol a program. A kereten felül ledolgozott munkaórákat túlóraként számfejti, erre két jogcímen kap bért a dolgozó. Egyszer megkapja a kereten felül teljesített túlórákra a rendes bérét „Túlóraalap 100%” jogcímen, illetve kap 50 százalékos bérpótlékot. A problémánk a 100 százalékos tétel kifizetésének számítási metódusával van. A program a munkaidőkeret zárásakor az egy órára jutó bért úgy számolja, hogy a munkavállaló bruttó bérét elosztja az adott munkaidőkeret legutolsó hónapjában a munkavállaló beosztás szerinti óraszámával. Előfordul, hogy az utolsó hónapban lényegesen kevesebbet dolgoznak a munkavállalók, mint az adott havi kötelező óraszám, hogy kevesebb túlóra legyen és a lehető legjobban kiegyenlítsék a keretet, így ez az osztószám kicsi lesz, vagyis a 100 százalékra jutó bér aránytalanul magas. Ha pedig az utolsó hónapban a foglaltság túlmunkát indokol, megemelkedik az óraszámuk, a magasabb osztószám pedig alacsonyabb bért eredményez. Jogi állásfoglalást abban szeretnénk kérni, a beosztás szerinti munkaidőkereten felül végzett túlmunka esetén a túlórára járó egy órára jutó rendes bér kiszámításánál milyen számítást szükséges alkalmaznunk, mennyi a bruttó bér helyes osztószáma. Például február hónapban beosztás szerinti óraszám: 68. Válaszát előre is köszönöm!