SZÉP-kártya keretösszeg értelmezése – több munkáltató

Tisztelt Szakértő! Cégünk havonta 37 500 forint juttatást fizet a munkavállalóinak SZÉP-kártyára. Egy munkavállalónknak van egy egyidejűleg fennálló másik jogviszonya is egy másik cégnél, amelytől nyilatkozata szerint szintén kap SZÉP-kártya-juttatást havi 30 000 forint összegben. Júliusban a két munkáltatótól kapott összeg együttesen már eléri a 450 000 forintos rekreációs keretösszeget. 1. Ebben az esetben melyik munkáltató az, amelynek egyes meghatározott juttatásként kell számfejtenie a keretösszegen felüli részt? Az alacsonyabb juttatást biztosítónak, a később utalónak, vagy esetleg más tényezőt kell figyelembe venni? 2.Mikor kell egyes meghatározott juttatásként az elszámolást teljesítenie az erre kötelezett munkáltatónak? Júliustól havonta, vagy esetleg az adóév végén összegzést követően? 3. Mi a helyes eljárás akkor, ha ennek a munkavállalónak például január 31-ével mindkét munkáltatónál megszűnik a munkaviszonya, és megkapja a 30 000 + 37 500 forintos havi SZÉP-juttatását? Ugyanis ebben az esetben 38 115 forint lenne, amit a jogviszonyban töltött napok arányában kaphatna kedvezményesen adózva, de így 67 500 forintot kap összesen, tehát 29 385 forintot egyes meghatározott juttatásként kell számfejteni, ha jól gondolom. Melyik munkáltatónak és mely hónap kötelezettségeként? 4. Kikötheti-e a munkáltató a cafeteria szabályzatában, hogy ilyen esetben a munkavállaló alacsonyabb összegű, vagy csak az év egy részében jogosult tőle SZÉP-kártya-juttatásra, hogy elkerülje a magasabb adózást? Köszönöm!