Kedvezményszabály

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló 2020.01.16. óta áll munkaviszonyban egy kft.-ben 20 órában. 2020.08.09. és 2023.08.09. között csed/gyed/gyesen tartózkodott. Ezzel párhuzamosan 2022.09.01-én kata egyéni vállalkozó lett. 2023. novemberében megszületik második gyermeke. Mindkét jogviszonyában megvan a 2 éven belüli 365 nap. A gyermek a gyes lejártát követő egy éven belül születik, ugyanabban a jogviszonyban, ezért a kft.-nél fennálló munkaviszonya miatt a kedvezményszabály szerint fog történni a csed megállapítása, ha a kata jogviszonyban is megigényli a csedet? Én úgy tudom, külön-külön kerülnek megállapításra, de az alábbi szöveg elbizonytalanított: „…akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.” Tehát a kérdés, hogy a kft.-ben fennálló jogviszonyára tekintettel jogosult-e a kedvezményszabályra a fent vázolt esetben? Válaszát köszönöm.