Rokkantsági ellátás

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél az egyik alkalmazott részére év közben rokkantsági ellátást állapított meg a kormányhivatal. Állapota alapján D minősítési kategóriába tartozónak sorolták be. A kérdés vele kapcsolatban az lenne, hogy kell-e arányosítani részére a megváltozott munkaképességűek pótszabadságát? Illetve nyugdíjasnak minősül-e olyan szempontból, hogy ki kell jelenteni a T1041-esen, és úgy adózik, mint egy öregségi nyugdíjas, illetve kivás cég esetében kedvezményt igénybe vehet-e a foglalkoztatásával kapcsolatban a cég? Ha igen, milyen jogcímen, milyen mértékűt? Előre is köszönöm a válaszát