Munkaidőkeret elszámolása

Tisztelt Válaszadó! Munkáltatónk hathavi munkaidőkeretben és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban napi 12 órás munkaidőben foglalkoztatja a biztonsági őröket. Pihenőnapjukon berendelt munkavégzés esetén 100 százalék pihenőnapi pótlék illeti meg őket, az adott hónapban ez kifizetésre kerül. Kérdésként merül fel, hogy a munkaidőkeret végén keletkezett túlórákba figyelembe kell-e venni ezeket a kifizetett pihenőnapi pótlékokat? Példa: munkaidőkeret végén 82 óra túlmunka keletkezett, amelyből 34 már kifizetésre került mint pihenőnapi pótlék, ez esetben csak a 48 órára jár az 50 százalék túlórapótlék vagy mind a 82-re? Illetve ugyanezen munkavállalóknak a pihenőnapjukra is kiírható-e szabadság, vagy csak amikor be lennének osztva, illetve a beosztás nélküli napokra?