Profitsharing

A cégünk 2023-ban nyereségrészesedést fizet a munkavállalóknak, illetve egy meghatározott részének. A nyereségrészesedés a 2022-es évre vonatkozik. A nyereségrészedésnek vannak kritériumai, amiket csak a 2023-as évben, a kifizetés előtt 2 héttel tettek közzé a munkavállalók számára. A szakszervezet véleménye szerint aggályos, hogy utólag tudja meg a munkavállaló, miket kellett volna betartania, hogy részesülhessen a juttatásban. Ami viszont nagyon aggályosnak tűnik, az ez a pont: „juttatásból kizáró ok: az a munkavállaló, aki a tárgyévben hatályosan, fegyelmi eljárás keretein belül legalább kettő elmarasztaló határozatot kapott”. Lehetséges kétszer „büntetni” ugyanazon elkövetett „bűnért”? Ha, igen, akkor elégséges ilyen módon közölni az érintettekkel (belső kommunikáció, intranet) vagy az érintettel írásban kellene értesíteni a hátrányos jogkövetkezményről?