Igazolatlan távollét munkaidőkeretes dolgozónál kilépés esetén

Tisztelt Szakértő! Adott egy dolgozó, aki háromhavi munkaidőkeretben dolgozik. Május 11-én szüntették meg a munkaviszonyát azonnali hatállyal, mert április 26-a óta nem jelent meg a munkahelyén. A munkaidőkerete 04.01-től indult, áprilisban 180 órára volt beosztva, de ebben a hónapban volt 36 óra igazolatlanja. Így áprilisban nem történt túlmunka a keret szerint. Most májusban arányosan 72 órára lett volna beosztva, de szintén nem jelent meg. Elszámoláskor a programunk 44 óra túlórapótlékot hozott, mert a munkaidőkeretbe beleszámította a szünetelést is. Kérdésem arra irányulna, hogy a munkaidőkeretes dolgozóknál az igazolatlan napokkal lecsökkenthetjük-e a beosztás szerinti napokat, hogy azokat ne számítsa bele? Példaként szemléltetve, ezzel a dolgozóval, ha 180 órára van beosztva, de ebből 36 óra igazolatlan, 144 órát dolgozott le (ennyi az általános elvárt, nincs túlóra), akkor az igazolatlan napokat pihenőnapként tekintenénk, hogy ne számítsa bele a keretbe. Előre is köszönöm a válaszát!