Igazolatlan távollét kezelése munkaidőkeretben

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló tizenkét havi munkaidőkeretben dolgozik. A keret során keletkezett neki túlórája (nem rendkívüli). Mi a teendő, ha közben van neki igazolatlan távolléte? Ezt az időt az elszámolási időszakon belül hozzá kell adni ledolgozott munkaórák számához, vagy figyelmen kívül kell hagyni, mert ezt nem lehet ledolgoztatni a munkavállalóval és megmarad neki a keret közben keletkező túlóra? Köszönöm válaszukat!