• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Munkába járás költségtérítése

Tisztelt Szakértő! Építőipari cég munkavállalója párnaponta, hetente más helyen végzi munkáját (ügyfeleknél). Ezek egyike sem telephely. Saját autóját is használja munkába járásra. Van egy óvodáskorú kisgyermeke. A "kiküldetés" fogalmi meghatározása szerint, szokásos munkavégzési hely hiányában a munkáltató székhelye minősül munkahelynek. Mivel nincs olyan telephelyünk, ahol szokásosan végzi a munkáját, mindig máshol van, és a székhelyünkre soha nem megy, az ő munkába járása kiküldetés? És ha így van, akkor a 39/2010. (II.26.) Kr. 4. § (1) bekezdésben meghatározott kötelező költségtérítést hogyan adjuk, hiszen kisgyereke van, ha a törvény fogalmai alapján ő nem jár munkába, mert nem jár a székhelyre?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 március
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31