Munkába járás költségtérítése

Tisztelt Szakértő! Építőipari cég munkavállalója párnaponta, hetente más helyen végzi munkáját (ügyfeleknél). Ezek egyike sem telephely. Saját autóját is használja munkába járásra. Van egy óvodáskorú kisgyermeke. A "kiküldetés" fogalmi meghatározása szerint, szokásos munkavégzési hely hiányában a munkáltató székhelye minősül munkahelynek. Mivel nincs olyan telephelyünk, ahol szokásosan végzi a munkáját, mindig máshol van, és a székhelyünkre soha nem megy, az ő munkába járása kiküldetés? És ha így van, akkor a 39/2010. (II.26.) Kr. 4. § (1) bekezdésben meghatározott kötelező költségtérítést hogyan adjuk, hiszen kisgyereke van, ha a törvény fogalmai alapján ő nem jár munkába, mert nem jár a székhelyre?