Csed több jogviszonyban

Tisztelt Szakértő! Van egy kismama, akinek két jogviszonya van. A csed jogosultsága megvan, mivel két éven belül a 365 nap biztosítotti idővel rendelkezik. A jogosultság törvényi megfogalmazása, hogy 365 nap biztosítotti idővel rendelkeznie kell, ami az egyik jogviszonyra igaz. A másik jogviszonyban "csak" fél éves biztosítási idővel rendelkezik. A csed összegének számítása szempontjából nincs meg/nem lesz meg a 180 napi kereset, de a 120 napi kereset sem. Az egészségbiztosítás tájékoztatása szerint a két jogviszonyt külön bírálják el (ami teljesen érthető), így azt a választ kaptam, hogy a második jogviszonyból nem jogosult a csedre. Erre törvényi hivatkozásként az eb. törvényre hivatkoztak, de a törvényben erre vonatkozóan nem találtam semmilyen információt, hogy a biztosítási jogviszonyt egy emberre vonatkozóan, de kétszer kell vizsgálni. Talán valami joghézag, vagy esetleg én nem látom a törvényben erre utalást. Az én értelmezésemben mind a két jogviszonyban a biztosítási jogviszony szempontjából jogosult, hisz egy emberről van szó, a csed számításánál természetesen ebben az esetben a szerződés szerinti bér lenne az alap. 1. jogviszonyban töltött biztosítási idő több mint 365 nap, 2. jogviszonyban töltött biztosítási idő kezdete 2022.12.01. Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy milyen törvény írja elő, a biztosítási jogviszony külön-külön 365 napját. Mielőbbi válaszukat megköszönve Tisztelettel