Munkaidőbeosztás módosításának közlése

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz. Az Mt. 97. § (5) bekezdése alapján a munkáltató a közölt munkaidőbeosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidőbeosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja. A hivatkozott feltételek fennállására tekintettel, a munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosítja a közölt munkaidőbeosztását egy munkavállalónak. Az érintett munkavállaló azonban épp pihenőnapját tölti, vagy szabadságon van. Ilyen esetben hogyan tudja a munkáltató tájékoztatni a munkaidőbeosztás változásáról az érintett munkavállalót? Például: telefonon vagy sms-ben? Mivel lehet szankcionálni a munkavállalót, ha a munkáltató nem éri el a munkavállalót a pihenőnapján, így nem tudja vele közölni a munkaidőbeosztás módosítását? Jól gondoljuk, hogy a felek együttműködési kötelezettségéből eredően a munkavállalótól elvárható lenne, hogy pihenőnapján/szabadnapján is vegye fel a telefont/hívja vissza a munkáltatót, vagy válaszoljon a munkáltató üzenetére, azaz hogy elérhető legyen? Szíves válaszukat köszönöm!