Távolléti díj számítása bérformaváltozás esetén

Tisztelt Szakértő! Példánkban szereplő munkavállalónk teljesítménybéresként dolgozott. Bérformája 2021. június 1-jén órabéresre változott. Hogyan számoljuk helyesen a távolléti díját például szeptemberre? Az irányadó időszakban (megelőző 6 hónap) három hónapban (március-április-május) teljesítménybére van, a következő három hónapban (június-július-augusztus) órabére. A bérprogramunk számol a teljesítménybérrel és az órabérrel is, így viszont szinte dupla bért kap a dolgozó. Például a 3 havi teljesítménybér osztva a 3 havi ledolgozott órával, ami legyen most 10 000 Ft/nap, valamint az órabére szerinti napi bére 12 000 Ft/nap, akkor ez 10 000 + 12 000 = 22 000 Ft/nap távolléti díj. Ez szerintünk nem jogos. Az Mt. 148. § (4) bekezdése szerint együttesen kell figyelembe venni az (1) bekezdés szerinti összegeket. Mi úgy gondoljuk, hogy az együttes alkalmazás nem összeadást jelent. Tehát szerintünk az órabért kell csak figyelembe venni, ami jelen esetben 12 000 Ft/nap. Ön szerint melyik a helyes számítás?