Ügyvezetői megbízási jogviszony tb-szempontból

Tisztelt Szakértő! „A” kft.-nek 2 ügyvezetője van, akik egyben tulajdonosai is a társaságnak. Az egyik személy egy másik kft.-ben is ügyvezető, heti 40 órás munkaviszonyban. Szeretnénk egy minimális összegű bért fizetni ennek az ügyvezetőnek az „A” kft.-ben is. Nem tudom, hogy járható út-e az, hogy megbízási jogviszonyban (választott tisztségviselő) kapna a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó összegű juttatást, s így nem minősülne biztosítottnak – kevesebbe kerülne a cégnek. Vagy pedig ezt nem tehetjük meg, hiszen ő egyben tulajdonos is, így amennyiben az ügyvezetést megbízási szerződés alapján végzi társas vállalkozónak minősül. Eszerint pedig csak annyi engedményt kapunk a másik cégben meglévő munkaviszonya miatt, hogy a tb-járulékot csak a ténylegesen elért jövedelme alapján kell fizetni, és szó sem lehet arról, hogy ne minősüljön biztosítottnak. Válaszukat előre is köszönöm!