Azonnali hatályú felmondás hogyan jogszerű

Tisztelt Szakértők! Az alábbi esetben legyenek szívesek segíteni, hogyan cselekedjen a munkáltató, hogy jogszerű legyen az eljárása. Ha egy munkavállaló nem megy be dolgozni, igazolatlanul van távol, a munkáltatót nem értesíti, miért hiányzik, akkor első körben a munkáltató írásban felszólítja, figyelmezteti, hogy igazolja a hiányzását mondjuk 3 napon belül. Ha a munkavállaló a felszólításra igazolja a hiányzását, például hoz orvosi igazolást, akkor ezzel úgymond rendezve van a helyzet. De ha újból előfordul, hogy ismételten igazolatlanul marad távol a munkavállaló, akkor ismét figyelmeztetést kell intézzen felé a munkáltató, vagy ekkor már figyelmeztetés nélkül azonnali hatályú felmondással élhet-e? Vagy a második esetben is először figyelmeztetést kell adjon, és csak akkor közölhet azonnali hatályú felmondást, ha az előírt 3 napon belül nem hoz a dolgozó igazolást? Mi a jogszerű ebben az esetben? A második igazolatlan hiányzásnál is kell először figyelmeztetésben részesíteni a munkavállalót? És a második hiányzásnál csak akkor közölhet a munkáltató azonnali hatályú felmondást, ha az igazolás nem történik meg, vagy akkor is, ha hoz a dolgozó igazolást? A problémám igazából a jogszabály értelmezésében van, mivel ugyanazon kötelezettségszegés miatt nem lehet csak egyféle hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni. Tehát gondolok itt arra, ha figyelmeztetésben részesítem a dolgozót, akkor azonnali hatályú felmondással is nem élhetek. Hogy járhatok el helyesen?