Kötetlen munkaidőbeosztás

Tisztelt Szakértő! A Kötetlen munkaidőbeosztás: hogyan alkalmazható, mik a buktatói? című cikkhez kapcsolódóan kérdezem, hogy amennyiben a munkaidő beosztását teljes mértékben a munkavállaló végzi, így azzal az indokkal, hogy épp nincs munkaidőben, akár a vezetője megkeresését is visszautasíthatja, például egy telefonhívást? Ellentmondást érzek ebben a kérdésben a cikkükben leírt példával is, hogy a heti meetingen részt kell vennie, hiszen arra is mondhatja, hogy épp akkor nincs munkaidőben, amikor a meeting van. Hogyan oldható fel ez a probléma?