Hozzászólások 0

Csedre jogosultság

Tisztelt Szakértő! Véleményüket kérném az alábbiakban vázolt esetre, illetve, ha az általam leírtak nem valósíthatók meg, akkor az önök szerint járható útra lennék kíváncsi. Egy gazdasági társaság 2020.06.01-től munkaviszonyban álló dolgozója 2021. május 5-ére várja első gyermeke megszületését. Munkaviszonya létesítését megelőzően évek óta külföldön dolgozott, de nem terjed ki rá a Tbj. 6. § (3) bekezdése. Így a szülés várható időpontjában nem rendelkezik 365 nap biztosítási idővel. Megteheti-e a foglalkoztató, hogy a 365 naphoz hiányzó időre, a szülés napjától 2021.06.01-ig felmenti a munkavégzés alól, és ezen időszakra részére távolléti díjat fizet (vagy díjazásban részesíti a munkáltató a szülési szabadság meghatározott időszakára? A csedigényt pedig csak 2021.06.01-től nyújtja be. Természetesen a szülés és igénylés közötti napokkal csökkentett időtartamú csedet kaphatna. Megoldási ötletemet a vonatkozó törvény azon mondata ihlette, hogy „Nem jár csed a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre teljes keresetét megkapja”.. Válaszukat várva, tisztelettel. Molnár istvánné


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 január
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close