Szabadságátvitel a következő évre megállapodás alapján

Tisztelt Szakértő! Az Mt. 123. § (1) bekezdése előírja, hogy a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. Az Mt. 135. §-a alapján nem látjuk akadályát annak, hogy a felek megállapodással ettől a rendelkezéstől közös akarattal eltérjenek. A munkáltató és a munkavállaló köthetnek-e olyan megállapodást, hogy a munkáltató a munkavállaló 2020. évi szabadságának egy részét – beleértve az alapszabadság és az életkoron alapuló pótszabadságon kívüli pótszabadság egy részét is – 2021.04.30-áig adja ki? (A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.) Köszönettel.