Idénymunkások havi bérezése

Tisztelt Szakértők! Abban szeretnék segítséget kérni, hogy idénymunkásokkal megállapodhatunk-e havi díjazásban, bérben? Adott egy szálloda, a szezon kezdődik május 10-én, idénymunkásokkal akarja üzemeltetni egész szezon alatt, ami tart szeptember 6-áig. Van-e arra lehetőség, hogy bejelentem a dolgozókat május 10-étől 120 napra, turisztikai idénymunkásnak? Nem szeretik a napi, illetve az óradíjas megállapodást, ezért gondoltam, hogy megállapodok velük havi díjazásban. A havi díj náluk nettó bérként értendő, van-e arra lehetőség, hogy mint egy átalányt úgy állapítom meg a havi bért és ebbe beleszámolom a vasárnapi vagy a munkaszüneti napi pótlékot, túlórájuk nem lesz. Vezetik a munkaidő-nyilvántartást, a bérük meghaladja majd a törvény általi minimum óradíjat jócskán. Arra gondoltunk, hogy ha van lehetőség havi bért adni nekik és ez úgy van megállapítva, beleférnek az esetleges pótlékok is bőven, akkor mentesülünk rengeteg adminisztráció alól, sokkal átláthatóbb mindenki számára, és szezon végén "csak" a szabadságokkal kell adott esetben elszámolnunk a dolgozóval. Ebben a kérdéskörben szeretnék tanácsot kérni, mit lehet, és mit nem, milyen jogszabályokat kell átnézzünk? Előre is köszönöm szépen a segítséget! Benkő Eszter