Ukrán munkavállaló foglalkoztatása tartózkodási engedéllyel

Cégünk ukrán állampolgárságú munkavállalókat foglalkoztat. A bevándorlási hivatal munkavállalási igazolványt állít ki a részükre. Az eddigi gyakorlat szerint TAJ-számot is igényeltek és kaptak, biztosított munkavállalóként kerültek bejelentésre és teljeskörűen történt utánuk a járulékfizetés. Ukrajnában biztosítási jogviszonyuk fennáll, annak ellenére, hogy munkanélküliek és minden ellátásra jogosultak az ukrán törvények szerint hazájukban. Magyarországon családtagjaik nem tartózkodnak, csak a munkavégzés idejére tartózkodhatnak hazánkban. A kérdésem a következő: helyesen történt a biztosított jogviszony bejelentése, mint ukrán állampolgárok tartózkodási engedély alapján? Elég lett volna csak adóazonosító jel igénylése és munkaszerződés szerinti foglalkoztatás és csak szja-levonással való lejelentés a 1908-as bevalláson?