Megbízásos jogviszony elbírálása

Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Segítségét szeretném kérni megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott oktató biztosítottkénti/nem biztosítottkénti megítélésével kapcsolatban. Oktatással foglalkozó ügyfelem megbízási jogviszonyban foglalkoztat oktatókat. Konkrét példán szeretném levezetni: 2015. 06. 01-től 2016. 08. 31-ig szerződnek 400 ezer forint összegben mentorként. A megbízási díjat 3 részletben fizetik ki: 1./ 2015. 06. 30. – 20 százalék 2./ 2016. 01. 31. – 70 százalék 3./ 2016. 08. 31. – 10 százalék. Megítélésem szerint ekkor még nem minősül biztosítottnak. Közben vannak modulok, amiért szintén díjazásban állapodnak meg: 2015. 06. 10-2015. 07. 31. időszakra 300 ezer forintban. A kérdésem az, hogyan alakul a fenti példában szereplő megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott oktatónak a biztosítási jogviszonya, a 15T1041-s nyomtatványt, ha biztosítottnak minősül, mikor kell beküldenem? Ha csak a 2015. 06. 10-2015. 07. 31-éig terjedő időszakra van megbízásos díjfizetés, és biztosítottnak minősül, akkor a 15T1041-s nyomtatványt mikor kell beküldenem? Köszönettel: Kauker Zsoltné