Megbízási jogviszony bejelentése

Tisztelt Szakértő! Egy cég megbízási keretszerződéssel foglalkoztat alkalmanként – havonta egyszer-kétszer, ahogy a munka megkívánja – egy nyugdíjas dolgozót. Az eseti megbízási díj meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Mikor kell bejelenteni – előre vagy utólag – a 15T1041 lapon a dolgozót? Nyugdijas megbízottat be kell-e jelenteni egyáltalán? Ha csak utólag, vagy egyáltalán nem, akkor egy esetleges NAV-ellenőrzés esetén mivel tudja igazolni, hogy a foglalkoztatás szabályszerűen történt, nem lehet-e ebből probléma? Tisztelettel várom válaszát.