Határozott idejű munkaszerződés és nyugdíjba menetel

Egy dolgozónkat határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatjuk, mely 2014. október 15-én jár le. 1952. május 12-én született, így 62,5 évesen nyugdíjba mehet. Ebben az esetben felmentési időt kötelező-e biztosítanunk részére, és ha igen, ez mennyi idő, illetve hogyan befolyásolja a munkaviszony határozott idejét.