adozona.hu
EH 2019.03.M6
EH 2019.03.M6
I. A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz az Mt. 97. § (3) bekezdése alapján jogosult a munkaidőt a hét minden napjára, illetve az egyes napokra egyenlőtlenül is beosztani. Ez esetben a szombat, vasárnap, valamint munkaszüneti napon történt munkaidő-beosztás a közalkalmazottak beosztás szerinti munkanapjainak minősülnek [2012. évi I. törvény (Mt.) 96. § (1) bek., 97. § (3) bek.]. II. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg.
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A 12/2020. (VI. 22.) AB határozat a Kúria Mfv.II.10.279/2018/13. számú ítéletét alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette.
EH 2019.03.M6 I. A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz az Mt. 97. § (3) bekezdése alapján jogosult a munkaidőt a hét minden napjára, illetve az egyes napokra egyenlőtlenül is beosztani. Ez esetben a szombat, vasárnap, valamint munkaszüneti napon történt munkaidő-beosztás a közalkalmazottak beosztás szerinti munkanapjainak minősülnek [2012. évi I. törvény (Mt.) 96. § (1) bek., 97. § (3) bek.].
II. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg. Mind a pihenőidő, mind a pihenőnap a közalkalmazott regenerálódását biztosítja, tiltó szabály hiányában pedig nincs akadálya annak, hogy adott esetben ezek egy időben kerüljenek kiadásra [Mt. 105. § (1) bek.].
A 12/2020. (VI. 22.) AB határozat a Kúria Mfv.II.10.279/2018/13. számú ítéletét alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette.