adozona.hu
BH+ 2006.11.518
BH+ 2006.11.518
Jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként akkor kell figyelembe venni az 1992. július 1-je előtt nem a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál fennállt munkaviszony időtartamát, ha ez a munkaviszony olyan munkáltatóhoz történt áthelyezéssel szűnt meg, amelyiknél a munkaviszony közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át a Kjt. hatályba lépésekor [Kjt. 87. § (1) bekezdés, Mt. 209. § (1) bekezdés].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes 40 éves jubileumi jutalom megfizetésére irányuló kereseti kérelmének a munkaügyi bíróság helyt adott és az alperest ezen a címen 893 000 forint és kamatai megfizetésére kötelezte, mert az Mt. 209. §-a alkalmazásával a felperes 1964. augusztus 1-jétől 1992. június 30-áig fennállt munkaviszonyait közalkalmazotti jogviszonyként vette figyelembe az áthelyezésekre tekintettel.
A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta és felperes keresetét elutasította. Döntését a...
BH+ 2006.11.518 Jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként akkor kell figyelembe venni az 1992. július 1-je előtt nem a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál fennállt munkaviszony időtartamát, ha ez a munkaviszony olyan munkáltatóhoz történt áthelyezéssel szűnt meg, amelyiknél a munkaviszony közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át a Kjt. hatályba lépésekor [Kjt. 87. § (1) bekezdés, Mt. 209. § (1) bekezdés].
A felperes 40 éves jubileumi jutalom megfizetésére irányuló kereseti kérelmének a munkaügyi bíróság helyt adott és az alperest ezen a címen 893 000 forint és kamatai megfizetésére kötelezte, mert az Mt. 209. §-a alkalmazásával a felperes 1964. augusztus 1-jétől 1992. június 30-áig fennállt munkaviszonyait közalkalmazotti jogviszonyként vette figyelembe az áthelyezésekre tekintettel.A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta és felperes keresetét elutasította. Döntését azzal indokolta, hogy felperesnek a Kjt. hatályba lépésekor fennállt munkaviszonya a Kjt. 87. §-a alapján nem alakult át közalkalmazotti jogviszonnyá, ezért az azt megelőző áthelyezéssel megszűnt munkaviszonyok időtartama nem vehető figyelembe.
A felperes felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet megváltoztatását és az elsőfokú bíróság ítéletének helybenhagyását kérte. Álláspontja szerint az Mt. 209. § (1) bekezdése alapján az 1984. január 1-jétől 1990. augusztus 31-éig fennállt munkaviszonyát egységesen közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni a Kjt. 1. § (1) bekezdése szerint.
A 2005. évi CXXX. törvény 22. § (2) bekezdése értelmében az ügyben még alkalmazandó Pp. 273. § (1) bekezdése szerint elvégzett előzetes vizsgálat alapján megállapítható, hogy a felülvizsgálat törvényi feltétele nem áll fenn.
A peres iratok alapján megállapítható, hogy a felülvizsgálati kérelemben megjelölt időszakban a felperes 1984. január 1-jétől 1984. július 31-éig a N.-i Városi Tanács VB-nél, 1984. augusztus 1-jétől 1989. augusztus 31-éig a M.-i Városi Sportegyesületnél, 1989. szeptember 1-jétől 1990. augusztus 31-éig a P. A. Egyetemen állt munkaviszonyban, amely munkaviszonyok áthelyezéssel szűntek meg. Ezt követően azonban a N.-i Sportegyesületnél 1990. szeptember 1-jétől 1992. június 30-áig fennállt munkaviszonya "munkaviszony megszűnt" bejegyzéssel szűnt meg, és 1992. július 1-jétől (tehát a Kjt. hatálybalépése időpontjától) a K. Futball Klubnál létesített munkaviszonyt, amely a szerződése lejártával 1993. június 30-án szűnt meg.
Az előbbi adatok szerint helytálló az a következtetés, hogy mivel a Kjt. hatályba lépésekor felperes nem a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál állt munkaviszonyban, és az nem is a törvény hatályba lépése előtti áthelyezéssel keletkezett, a Kjt. 87. § (1) bekezdése alapján e munkaviszonya nem alakult át közalkalmazotti jogviszonnyá, és az Mt. 209. § (1) bekezdése alkalmazása sem jöhetett szóba áthelyezés hiányában. Így a megelőző, nem a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött idő közalkalmazotti jogviszonyként való figyelembevételére a Kjt. 87/A. § (1) bekezdése alapján nincs lehetőség.
A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság - az ügyben még alkalmazandó Pp. 273. § (1) bekezdése alapján - a felülvizsgálati kérelmet az azt megalapozó, az ügy érdemi elbírálására kiható jogszabálysértés hiányában elutasította. (Legf.Bír. Mfv.E.10.918/2005. sz.)