adozona.hu
BH 1998.8.399
BH 1998.8.399
A közalkalmazotti jogviszonyban állókat meghatározott feltételek esetén megillető jubileumi jutalom a munka díjazásának sajátos formája. Az átlagilletmény kiszámításánál ennek ellenére nem vehető figyelembe, mert az átlagszámítási időszakra, nem pedig az időszak alatt fizetett díjazásokat kell figyelembe venni [1992. évi XXXIII. tv. 78. §, Mt. 152. § (1) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az alperes 1997. április hó 30. napjára - nyolchavi felmentési idővel - megszüntette a felperes közalkalmazotti jogviszonyát. A felmentési idő teljes tartamára felmentette a munkavégzés alól, és részére tizenkét havi átlagilletménynek megfelelő végkielégítést fizetett.
A felperes az eredménytelen egyeztetést követően illetménykülönbözet megfizetése iránt keresetet indított az alperes ellen, mert az átlagkereset kiszámításánál az irányadó időszakban kifizetett jubileumi jutalmát nem vette fig...
BH 1998.8.399 A közalkalmazotti jogviszonyban állókat meghatározott feltételek esetén megillető jubileumi jutalom a munka díjazásának sajátos formája. Az átlagilletmény kiszámításánál ennek ellenére nem vehető figyelembe, mert az átlagszámítási időszakra, nem pedig az időszak alatt fizetett díjazásokat kell figyelembe venni [1992. évi XXXIII. tv. 78. §, Mt. 152. § (1) bek.].
Az alperes 1997. április hó 30. napjára - nyolchavi felmentési idővel - megszüntette a felperes közalkalmazotti jogviszonyát. A felmentési idő teljes tartamára felmentette a munkavégzés alól, és részére tizenkét havi átlagilletménynek megfelelő végkielégítést fizetett.A felperes az eredménytelen egyeztetést követően illetménykülönbözet megfizetése iránt keresetet indított az alperes ellen, mert az átlagkereset kiszámításánál az irányadó időszakban kifizetett jubileumi jutalmát nem vette figyelembe.
A munkaügyi bíróság az ítéletével az alperest 410.698,-Ft megfizetésére kötelezte, mert a jubileumi jutalom összege munkadíj, ezért az átlagkereset számításánál figyelembe kell venni.
Az ítélet ellen az alperes fellebbezett.
A megyei bíróság az ítéletével megváltoztatta a munkaügyi bíróság ítéletét, és elutasította a felperes keresetét. A megyei bíróság szerint a jubileumi jutalom nem az elvégzett munka díjazása, hanem a munkáltatóhoz való hűség megbecsülését szolgálja, jogi természete ezért eltér a jutalomtól, a prémiumtól. Az átlagkerest-számítás indoka, hogy megbecsülhető legyen az a díjazás, amit a munkavállaló egy adott időszakban kapott volna, ha munkát végez. A felperes a perbeli időszakban nem kaphatott volna még egyszer jubileumi jutalmat, mert azt már az átlagkereset számításánál irányadó időszakban megkapta, ezért az az átlagkeresetbe sem számítható be.
A felperes a jogerős ítélet hatályon kívül helyezése és a munkaügyi bíróság ítéletének helybenhagyása iránt felülvizsgálati kérelmet nyújtott be. Álláspontja szerint a megyei bíróság az Mt. 152. §-ának (1) bekezdésében foglaltakkal ellentétesen döntött, amikor a jubileumi jutalmat nem vette figyelembe az átlagkereset-számítás alapjául szolgáló utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérnél.
Az alperes ellenkérelme a jogerős ítélet hatályban tartására irányult.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
A közalkalmazotti jogviszonyban állókat meghatározott feltételek esetén megillető jubileumi jutalom a munka díjazásának sajátos formája. Az átlagkereset - közalkalmazottak esetén az átlagilletmény - kiszámításánál ennek ellenére nem vehető figyelembe, mert a beszámítása ellentétes a jogintézmény céljával, amint arra a megyei bíróság is utalt.
Az Mt.-nek a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó 152. §-ának (1) bekezdése szerint az átlagszámítási időszakra, nem pedig az időszak alatt fizetett díjazásokat kell figyelembe venni.
A jubileumi jutalom a 25, 30, illetőleg 40 évi jogviszonyban töltött időre tekintettel jár, nem pedig az átlagátszámítás alapjául szolgáló időre. Ettől függetlenül az átlagolásnál csak olyan díjazásokat lehet egyébként is számításba venni, amire a munkavállaló vagy a közalkalmazott munkavégzés esetén is feltehetően jogot szerezne. A jubileumi jutalom kifizetése meghatározott időpontban esedékes, ugyanarra a fokozatú jutalomra a közalkalmazott a jogviszony megszüntetése és a munkavégzés alóli felmentés hiányában sem válhat ismét jogosulttá. Ellenkező esetben a jubileumi jutalom meghatározott részét kétszeresen kapná meg, ami nyilvánvalóan ellenkezik az átlagszámítás céljával.
Az előbbiekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet a Pp. 275/A. §-a alapján hatályában fenntartotta, és a felperest marasztalta az alperes felülvizsgálati eljárással kapcsolatos költségében. (Legf. Bír. Mfv. II.10 521/1997. sz.)