adozona.hu
BH 1995.9.548
BH 1995.9.548
Ha a közalkalmazott az azonos évszámú jogviszony alapján korábban már részesült jubileumi jutalomban, arra ismételten nem szerez jogosultságot. Aki a régi Munka Törvénykönyv hatálya alatt már megkapta a 25 év munkaviszonyra tekintettel a jubileumi jutalmát, azt az a 25 éves közalkalmazotti jogviszony alapján már nem illeti meg. II. A 30 éves jogviszony alapján csak 1992. július 1-jét követően nyílik meg az igény érvényesítésének lehetősége a jubileumi jutalomra, minthogy a jogszabály
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az irányadó tényállás szerint az alperesnél alkalmazásban álló felperesek több mint 30 év közalkalmazotti jogviszonyukra tekintettel előterjesztett keresetlevelükben 25 év után kéthavi és 30 év után háromhavi illetményüknek megfelelő jubileumi jutalom megfizetését kérték, a II. rendű felperes a 30 éves jubileumi jutalmát megkapta.
A sikertelen egyeztetést követően a munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a felperesek keresetét. Ítéletének indokolásában rámutatott arra, hogy az 1992. évi X...
BH 1995.9.548 Ha a közalkalmazott az azonos évszámú jogviszony alapján korábban már részesült jubileumi jutalomban, arra ismételten nem szerez jogosultságot. Aki a régi Munka Törvénykönyv hatálya alatt már megkapta a 25 év munkaviszonyra tekintettel a jubileumi jutalmát, azt az a 25 éves közalkalmazotti jogviszony alapján már nem illeti meg.
II. A 30 éves jogviszony alapján csak 1992. július 1-jét követően nyílik meg az igény érvényesítésének lehetősége a jubileumi jutalomra, minthogy a jogszabály nem tartalmaz visszaható hatályú rendelkezéseket [1992. évi XXXIII. tv. 78. § (1) bek., 86. §, 87. § (1) bek., Mt. 205. § (1) bek.].
Az irányadó tényállás szerint az alperesnél alkalmazásban álló felperesek több mint 30 év közalkalmazotti jogviszonyukra tekintettel előterjesztett keresetlevelükben 25 év után kéthavi és 30 év után háromhavi illetményüknek megfelelő jubileumi jutalom megfizetését kérték, a II. rendű felperes a 30 éves jubileumi jutalmát megkapta.A sikertelen egyeztetést követően a munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a felperesek keresetét. Ítéletének indokolásában rámutatott arra, hogy az 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) a jubileumi jutalom feltételeit akként szabályozta, hogy az csak azt a közalkalmazottat illeti meg, aki a törvény hatálybalépése után, vagyis 1992. július 1-jét követően - és nem előtte - éri el a jogosító 25, 30 vagy 40 évet.
A felperesek fellebbezését a másodfokú bíróság ítéletével elbírálta, és az elsőfokú bíróság ítéletét helytálló indokaira tekintettel helybenhagyta. Az ítélet indokolását kiegészítette azzal, hogy az elsőfokú bíróság döntését az Mt. 205. §-ának (1) bekezdésében foglaltak is indokolják, mert a törvény hatálybalépése előtt létesített munkaviszonyból származó igényre az igény keletkezésekor hatályos jog az irányadó.
A felpereseknek a Pp. 270. §-ának (1) bekezdése alapján előterjesztett felülvizsgálati kérelme a másodfokú ítélet hatályon kívül helyezésére irányult. Előadták, hogy az első és másodfokú ítélet összhangban áll a Legfelsőbb Bíróság korábbi törvénysértő ítéletével, amelyre alapított sérelmezett ítéleteket nem tudják elfogadni. A Kjt. 78. §-ának (1) bekezdésében nem található olyan rendelkezés, hogy csak annak jár a jubileumi jutalom, aki a törvény hatálybalépése után szerzi meg az alapul szolgáló éveket. A 205. §-ra való hivatkozás pedig téves, mert a felperesek nem a munkaviszonyuk, hanem a közalkalmazotti jogviszonyuk alapján kérték a jubileumi jutalmat. A bíróságok ítéleteikben "csúsztattak", és átalakítják a törvény szövegét. A törvény egyértelműen csak azt a feltételt követeli meg, hogy rendelkezni kell az előírt jogviszonnyal. A felperesek a jogszabály szövegét ennek megfelelően értelmezték, és több munkáltató is volt, amely a dolgozóknak adott igazat.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
A közalkalmazottak jogállását rendező és 1992. július 1-jén hatályba lépett 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 87. §-ának (1) bekezdése értelmében a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottaknak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át. A munkaviszonyban eltöltött időt közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Az I., a III., az V., a VII., a X., a XII. és a XIV. rendű felpereseknek ennek megfelelően 1992. július 1-je után már több mint 30 év közalkalmazotti jogviszonya volt, a VIII. rendű felperes több mint 25 év jogviszonnyal rendelkezett. Peradat az is, hogy a II. rendű felperes a per során, 1993. április 14-én megkapta a 30 éves jubileumi jutalmát, a IV. rendű felperes 1994. október 27-én, a VI. rendű felperes 1994. augusztus 3-án, a XI. rendű felperes 1994. június 18-án töltötte be a 30 évet, a VIII. rendű felperes 1997. június 20-án, a IX. rendű felperes 1996. február 8-án és a XIII. rendű felperes 1995. július 1-jén éri el a 30 éves jogviszonyt. Peradat továbbá, hogy azok a felperesek, akik 1992. július 1-je előtt érték el a 25 éves munkaviszonyt, a régi Mt. alapján részesültek jubileumi jutalomban. Mindezekre tekintettel az eljárt bíróságok helytállóan helyezkedtek arra az álláspontra, hogy a felpereseket nem illeti meg a 25 éves, illetve a 30 éves jubileumi jutalom.
A Legfelsőbb Bíróság eseti döntéseiben már rámutatott, hogy az azonos évszámú jogviszony alapján - ha a dolgozó már részesült jubileumi jutalomban - arra ismételten nem szerez jogosultságot. Ezért, aki a régi Mt. hatálya alatt már megkapta a 25 év munkaviszony alapján a jubileumi jutalmát, azt az a 25 éves közalkalmazotti jogviszony alapján már nem illeti meg. Ami a 30 éves jogviszony alapján igényelt jubileumi jutalmakat illeti, a Legfelsőbb Bíróság rámutat arra, hogy az 1967. évi II. törvény (régi Mt.) 25, 40 és 50 éves jubileumi jutalomra való jogosultságot ismert. A Kjt. 78. §-ának (1) bekezdése a 25, a 30 és a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezők számára rendeli el a jubileumi jutalom fizetését. Ez pedig azt jelenti, hogy 30 éves jogviszony alapján csak 1992. július 1-jét követően nyílik meg az igény érvényesítésének a lehetősége, minthogy a jogszabály nem tartalmaz visszaható hatályú rendelkezéseket. Az 1992. évi XXII. törvény 205. §-ának (1) bekezdése értelmében - figyelemmel a Kjt. 86. §-ára - a törvény hatálybalépése előtt létesített jogviszonyból származó igényre az igény keletkezésekor hatályos jog az irányadó. Mindebből következik, hogy a 30 éves jubileumi jutalomra az tarthat igényt, aki a 30 éves közalkalmazotti jogviszony 1992. július 1-jét követő megszerzését tudja igazolni. Ehhez képest az 1992. július 1-jét megelőzően elért 30 éves jogviszonyra figyelemmel nem jöhet szóba a felpereseknek a jubileumi jutalomra való jogosultsága. Helytállóan állapította meg tehát a másodfokú bíróság, hogy az igény keletkezésekor hatályos jog nem biztosított alanyi jogosultságot a 30 éves jubileumi jutalomra. Mindezekre figyelemmel a Legfelsőbb Bíróság a másodfokú bíróság ítéletét hatályában fenntartotta.
(Legf. Bír. Mfv. II. 10. 782/1994. sz.)