adozona.hu
BH 1992.5.356
BH 1992.5.356
Amennyiben a felmondás az átszervezést jelölte meg annak indokaként, a gazdálkodó szervezet utóbb - a perben - nem hivatkozhat jogszerűen arra, hogy a dolgozó munkaviszonyának megszüntetése valójában minőségi cserére irányuló szándékán alapult [Mt. 29. §].
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A közgazdasági szakközépiskolai végzettségű felperes 1990. február 1-jétől dolgozik az alperesnél kontírozó könyvelő munkakörben. Az alperes 1991. május 15-én 1991. július 19-re felmondta a munkaviszonyát. A felmondás indoka szerint a kiadott igazgatói utasítással elrendelt átszervezés miatt "munkája szükségtelenné vált". A munkaügyi döntőbizottság határozatával elutasította a felperesnek a felmondás hatálytalanítására irányuló kérelmét. Emiatt keresetlevelet terjesztett elő a munkaügyi bírós...
A munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a felperes keresetét. Ítéletét többek között azzal indokolta, hogy az alperes végrehajtotta az átszervezést. A korábban három fő helyett egy személy látja el a kontírozó könyvelést. Az alperes valóban feladott hirdetést, de főiskolai vagy mérlegképes könyvelői végzettségű személyt keresett. A felmondás oka tehát valós.
Az ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. 29. §-a szerint a dolgozó kérelmére a munkaügyi vitát eldöntő szerv a felmondást hatálytalanítja, ha a felmondásban megjelölt indok valótlan, a felmondás jogszabályi tilalomba, illetve korlátozásba ütközik, vagy egyébként nem a megszabott módon történik.
Peradat, hogy az alperes 1991. május 15-én a felmondás okaként csak azt jelölte meg, hogy a felperes munkája az átszervezés következtében szükségtelenné vált.
A Megyei Hírlap 1991. július 10-én megjelent számában a Megyei Munkaügyi Központ meghirdette az alperes igényét kontírozó könyvelő munkakör betöltésére. Az alperes csak a per során hivatkozott arra, hogy magasabb képzettségű dolgozót kívántak alkalmazni, szándéka tehát minőségi cserére irányult. Szóban tájékoztatták a Munkaügyi Központot, hogy legalább 15 éves gyakorlattal és mérlegképes könyvelői végzettséggel rendelkező személyt kívánnak felvenni. Tévedésből maradt el ennek a feltételnek a feltüntetése az újsághirdetésből.
Peradat azonban, hogy a felmondás nem tartalmazta a minőségi cserére utaló okot, azt az alperes képviselője csak a bíróság előtt állította. A bíróság nem hallgatta ki tanúként a szakágazat-vezetőt - akinek a kihallgatását a felperes kérte -, és ennek indokolását sem adta, ehhez képest nem tisztázta a tényállást, ítélete ezért megalapozatlan. Akkor járt volna el helytállóan, ha tanúkat hallgat ki arra nézve, hogy milyen módon változott meg az adott osztály összetétele. A felperes munkafeladatait ki látja el, és a felperes munkaviszonyának megszűnése után milyen munkaerő-felvétel történt.
A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a munkaügyi bíróság ítéletét hatályon kívül helyezte, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új határozat hozatalára utasította. (M. törv. II. 10 948/1991. sz.)