adozona.hu
BH 2002.2.78
BH 2002.2.78
A közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg [1992. évi XXXIII. tv. 78. § (1) bek., 87. § (2) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes a munkaügyi bírósághoz benyújtott keresetében az összegszerűség megjelölése nélkül a 30 éves jubileumi jutalom és késedelmi kamata kifizetésére kérte kötelezni az alperest.
A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a keresetet. Az indokolás szerint a bíróságnak azt kellett eldöntenie, hogy a felperesnek az 1998. március 9-én létesített közalkalmazotti jogviszonyában a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából figyelembe vehető-e a korábbi munkaviszonya és közszolgála...
BH 2002.2.78 A közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg [1992. évi XXXIII. tv. 78. § (1) bek., 87. § (2) bek.].
A felperes a munkaügyi bírósághoz benyújtott keresetében az összegszerűség megjelölése nélkül a 30 éves jubileumi jutalom és késedelmi kamata kifizetésére kérte kötelezni az alperest.A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a keresetet. Az indokolás szerint a bíróságnak azt kellett eldöntenie, hogy a felperesnek az 1998. március 9-én létesített közalkalmazotti jogviszonyában a jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából figyelembe vehető-e a korábbi munkaviszonya és közszolgálati jogviszonya. A felperes 1992. július 1-jén az Önkormányzat Polgármesteri Hivatalánál állt alkalmazásban, ahol a közszolgálati jogviszonyának kezdő időpontjaként az Mt. 209. §-a alapján 1967. szeptember 15. napját elismerték, tekintettel arra, hogy valamennyi előző munkaviszonya áthelyezéssel szűnt meg. A felperes innen áthelyezéssel került az OVF-hez, amelynél azonban a jogviszonya 1992. április 15-én közös megegyezéssel megszűnt. Kétségtelen, hogy eddig az időpontig 29 év és 7 hó köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezett, de a folyamatosság ekkor megszakadt, és az Mt. 209. §-a csak addig az ideig engedi meg az összeszámítást, amíg az 1992. július 1. előtt keletkezett közalkalmazotti vagy akként elismerhető jogviszonyban megszakítás nincs. A felperes az 1993-ban történt beszámítási kedvezmény alapján a 25 éves jubileumi jutalmat megkapta, de az 1992. évi XXXIII. tv. (a továbbiakban: Kjt.) alapján figyelembe vehető időtartamok összeszámítva 30 évet nem tesznek ki, ezért a felperes a 30 éves jubileumi jutalomra nem jogosult.
A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság az ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét - helytálló indokainál fogva - a Pp. 254. §-ának (3) bekezdése alapján helybenhagyta. Megjegyezte, hogy a jubileumi jutalom mint quasi hűségjutalom rendeltetéséből következően a törvény csak a megszakítatlan jogviszonyokban töltött időt kívánja honorálni. A perbeli esetben azonban a közös megegyezésen alapuló megszűnéssel a 29 év és 7 hónap közszolgálati jogviszony megszakadt, ezért az új jogviszony, a közalkalmazotti jogviszony alapján igényelt jubileumi jutalomra való jogosultság csak ez utóbbi jogviszony keletkezésétől, 1998. március 9. napjától számítható.
A jogerős ítélet ellen előterjesztett felülvizsgálati kérelemben a felperes az ítélet megváltoztatását és az alperesnek a kereseti kérelem szerint történő marasztalását kérte. Álláspontja szerint az ítélet sérti az Mt. 209. §-át és a Kjt. 78. §-át. Ez utóbbi a jubileumi jutalom feltételeként csak a szükséges közalkalmazotti jogviszony fennállását kívánja meg, és nem tartalmaz a jogviszony megszakítatlanságára vonatkozóan követelményt.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
A Kjt. 78. §-ának (1) bekezdése szerint a huszonöt-, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A felülvizsgálati kérelemben foglalt okfejtéssel egyezően e jogszabályhely helyes értelmezése szerint a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg. Az eljárt bíróságnak ezzel ellentétes álláspontja téves, jogszabályi alappal nem bír.
Annak eldöntésénél, hogy mely időszakot kell közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni, a Kjt. 87. §-ának (2) bekezdésében foglaltak az irányadóak. Eszerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
- az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
- a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, valamint
- a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
-a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt.
Az iratok közt lévő munkakönyv-másolatból megállapíthatóan a felperes 1977. február 15. és 1977. december 11-e között a Városi Tanács VB Termelési és Ellátásfelügyeleti Osztály munkáltatónál, 1980. november 1. és 1986. január 31-e között a Tanács VB. Terv- és Közgazdasági Főosztálya munkáltatónál, 1989. november 1-jétől 1996. november 30-ig a Polgármesteri Hivatalnál, 1996. december 1-jétől 1997. április 15-ig az OVF munkáltatónál, vagyis a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél dolgozott. Az 1998. március 9-én létesített közalkalmazotti jogviszonyában a keresetlevél benyújtásáig 10 hónapot szerzett, amelyhez hozzáadva a felsorolt munkáltatóknál eltöltött 13 év 5 hó és 19 napot: a felperes az igény érvényesítésekor 14 év 6 hó és 19 nap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett, vagyis a 30 éves jubileumi jutalomra való jogosultságot ez okból nem szerezte meg.
A Legfelsőbb Bíróság megjegyzi, hogy 1993-ban a 25 éves jubileumi jutalom megállapítására a köztisztviselői jogviszonyra irányadó korábban hatályos jogszabályok alapján került sor, nem pedig az Mt. 209. §-a szerinti beszámítási kedvezmény alapján, mert e jogszabály a Ktv. 72. §-ának (2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel a közszolgálati jogviszonyban nem alkalmazható.
Az előzőekre figyelemmel a Legfelsőbb Bíróság az első- és másodfokú bíróság ítéletének indokolását teljes egészében mellőzte, és a másodfokú bíróság ítéletét a kifejtett indokok alapján hagyta helyben [Pp. 275/A. §-ának (1) bekezdése].
A felülvizsgálattal kapcsolatban az alperesnek költsége nem merült fel, ezért arról nem kellett rendelkezni, a felülvizsgálati eljárás illetékét pedig az állam viseli.
(Legf. Bír. Mfv.II.10.713/1999. sz.)