adozona.hu
Végső előterjesztői indokolás a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VII. 24.) Korm. rendeletnek az állásidőre megillető díjazás összegének emelésével összefüggő módosításáról szóló 617/2023. (XII. 22.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2024/2.
Végső előterjesztői indokolás a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VII. 24.) Korm. rendeletnek az állásidőre megillető díjazás összegének emelésével összefüggő módosításáról szóló 617/2023. (XII. 22.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2024/2.
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
- Jogszabály indoklása: 617/2023. (XII. 22.) Korm. rendelet
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Ez az indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (3) bekezdése és a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján az Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott közfoglalkoztatottat 2013. január 1-je óta naponta 1160 Ft illeti meg arra az időre, ha a...
Végső előterjesztői indokolás a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VII. 24.) Korm. rendeletnek az állásidőre megillető díjazás összegének emelésével összefüggő módosításáról szóló 617/2023. (XII. 22.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2024/2.
Ez az indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (3) bekezdése és a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján az Indokolások Tárában közzétételre kerül.A teljes munkaidőben foglalkoztatott közfoglalkoztatottat 2013. január 1-je óta naponta 1160 Ft illeti meg arra az időre, ha a közfoglalkoztató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő). Állásidő elrendelésére okot adó körülmény lehet bármilyen szélsőséges időjárási körülményből adódó esemény, így vihar, árvíz stb., vagy pillanatnyi technikai probléma, továbbá a külön jogszabály alapján elrendelt igazgatási szünet is.
A 2013. évi módosításhoz képest eltelt időben a közfoglalkoztatási bérek folyamatosan nőttek. A teljes munkaidőben foglalkoztatott közfoglalkoztatott részére megállapított közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén a minimálbér 50%-a, így a minimálbér változásával a közfoglalkoztatási bér is változik. Ehhez képest azonban a fix összegű, állásidőre járó díjazás mértéke nem változott.
2013. január 1. napjától a teljes munkaidőben foglalkoztatott közfoglalkoztatott részére megállapított közfoglalkoztatási napibér 3475 Ft volt, amelynek az 1160 Ft a 33%-a. Ehhez képest 2023. január 1. napjától a közfoglalkoztatási napibér 5335 Ft, amelynek az 1160 Ft már csak a 21%-át teszi ki. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet alapján, a 2023. december 1. napjától történő minimálbér-emelésre tekintettel a közfoglalkoztatási napibér 6135 Ft-ra emelkedik, amelynek az 1160 Ft már csak a 18%-át jelenti.
A szomszédos országban zajló háború és a szankciók következtében megemelkedett árak, illetve a Kormány által elfogadott újabb minimálbér-emelés indokolja a közfoglalkoztatottak részére megállapítható, állásidőre járó díjazás összegének 2025 Ft-ra történő emelését, amellyel a közfoglalkoztatottat az állásidőre megillető napidíj ismét a közfoglalkoztatotti napibér 33%-a lesz.