adozona.hu
T/10832.
T/10832.
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 12. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:
"(4) Az állam többségi tulajdonában lévő gazdálkodó szervezetek esetében a munkaerő-piaci viszonyok figyelembe vétele nem eredményezheti azt, hogy ugyanazért a munkáért az azonos munkakört ellátó munkavállalók tekintetében eltérő munkabér kerüljön megállapításra az ország különböző régióiban."
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Sajnos évtizedek óta tapasztalat, hogy ...
T/10832. számú törvényjavaslat indokolással - a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
2016. évi ... törvény a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
1. §
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 12. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:"(4) Az állam többségi tulajdonában lévő gazdálkodó szervezetek esetében a munkaerő-piaci viszonyok figyelembe vétele nem eredményezheti azt, hogy ugyanazért a munkáért az azonos munkakört ellátó munkavállalók tekintetében eltérő munkabér kerüljön megállapításra az ország különböző régióiban."
2. §
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.Indokolás
Általános indokolás
Sajnos évtizedek óta tapasztalat, hogy az állam többségi tulajdonában lévő vállalatok hátrányosan megkülönböztetik a kelet-magyarországi munkavállalókat, amikor ugyanazért a munkáért alacsonyabb munkabért fizetnének ezen dolgozóknak, mint az ország nyugati felében élő honfitársainknak.Magyarország kormánya többször hitet tett amellett, hogy csökkenteni szükséges az ország egyes régiói között különbségeket. Ez csak akkor valósulhat meg, ha sikerül az ország keleti, észak-keleti régióiban élők munkabérét felzárkóztatni a nyugati országrészben dolgozók jövedelmi szintjéhez. Kulcsfontosságúnak tartjuk, hogy ebben az állam jó példával járjon elő, és az általa többségében tulajdonolt vállalatok dolgozóinál kötelező jelleggel véghezvigye a bérrendezést.
A jelenleg hatályos Mt. 12. § (3) bekezdésének értelmében a munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Az állami többségi tulajdonú vállalatok rendre a munkaerő-piaci viszonyok figyelembevételének törvényi lehetőségével magyarázzák, miért fizetnek kevesebbet ugyanazért a munkáért például egy miskolcinak, mint egy győrinek.
Miután a kelet-magyarországi települések érdekeit súlyosan sérti lakosainak hátrányos megkülönböztetése, ezért indokoltnak látjuk az Mt. olyan tartalmú módosítását, amely garanciát jelentve kizárja azt, hogy az állam többségi tulajdonában lévő bármely gazdálkodó szervezet a munkaerő-piaci viszonyokra való hivatkozással alacsonyabb munkabért fizessen ugyanazért a munkáért egy elmaradottabb, mint az ország fejlettebb régióiban élő munkavállalóinak.
Részletes indokolás
Az 1. §-hoz
Az új szabály célja, hogy az állam többségi tulajdonában lévő gazdálkodó szervezetek esetében a munkaerő-piaci viszonyok figyelembe vétele ne eredményezhesse azt, hogy ugyanazért a munkáért az azonos munkakört ellátó munkavállalók tekintetében eltérő munkabér kerüljön megállapításra az ország különböző régióiban.A 2. §-hoz
Hatályba léptető rendelkezést tartalmaz.