adozona.hu
T/16290. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény a kisgyermekesek részmunkaidős foglalkoztatásának további segítéséről
T/16290. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény a kisgyermekesek részmunkaidős foglalkoztatásának további segítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (3) bekezdése helyébe a következő szöveg lép:
"(3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hatéves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani."
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.
A szülési szabadságot, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot követő időszakban a teljes munkaidő vállalása ...
T/16290. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény a kisgyermekesek részmunkaidős foglalkoztatásának további segítéséről
2021. évi ... törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény a kisgyermekesek részmunkaidős foglalkoztatásának további segítéséről
1. §
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (3) bekezdése helyébe a következő szöveg lép:"(3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hatéves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani."
2. §
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.Általános indokolás
A szülési szabadságot, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot követő időszakban a teljes munkaidő vállalása nem mindig kivitelezhető a szülő számára. A gyermek(ek) logisztikája sem teszi jellemzően lehetővé, hogy már reggel nyolctól a szülő dolgozni kezdjen, illetve 16-17 óráig akár bent is maradjon.Sok helyen rendszeres túlórával kell kalkulálnia a munkavállalónak, főleg jellemző ez olyan helyzetben, amikor munkaerőhiány miatt a munkáltató nem tudja megfelelően megszervezni a napi beosztásokat, és rendkívüli munkaidőt rendel el a bent lévő munkavállalók számára. Ezt nem tudja megtenni a kisgyermekes munkavállalóval a gyermek 6 éves koráig, a jövőben ez csak a munkavállaló hozzájárulásával történhet meg.
Eddig a gyermek 4 éves koráig kérhette a részmunkaidőt a munkavállaló. A módosításnak köszönhetően ez az idő most meghosszabbodik két évvel, így a jövőben a szülő jogszabály szerint a gyermek 6 éves koráig részmunkaidőben dolgozhat.
Részletes indokolás
1. §
A munkáltató bármilyen mértékű részmunkaidőt engedélyezhet most is, azonban a gyermek 6 éves koráig lesz erre kötelezve. Ez az új lehetőség megkönnyítheti a munkavállaló munkába való visszatérését.2. §
Hatálybaléptető rendelkezés.