adozona.hu
T/15061. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény módosításáról
T/15061. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 2. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető. A határozott idő nem lehet hosszabb, mint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam. A hatósági szerződés meghosszabbítása vagy a korábbi támogatási idő...
T/15061. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény módosításáról
2021. évi ... törvény A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény módosításáról
1. §
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 2. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(2) Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető. A határozott idő nem lehet hosszabb, mint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam. A hatósági szerződés meghosszabbítása vagy a korábbi támogatási időszak lejártát követő hat hónapon belül újabb hatósági szerződés megkötése esetén a közfoglalkoztatási jogviszony Mt. 192. § (2) bekezdése szerint számított időtartama az öt évet meghaladhatja."
2. §
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.Általános indokolás
A Fidesz-rezsim már rövidtávon is több ezer közfoglalkoztatott ember megélhetését veszélyezteti azzal, hogy nem teszi lehetővé a közfoglalkoztatotti jogviszony 10 évnél hosszabb idejű fenntartását. A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról 2011. évi CVI. törvény alapján így 2021 júliusától mintegy félezerre tehető azok száma, akiknek ez a bevételi lehetősége is megszűnhet. A koronavírus-járvány által okozott gazdasági és megélhetési válsághelyzetben ezért minél előbb szükség van a szabályozás korrigálásra.A Magyar Szocialista Párt elítéli azt az embertelen világot, amely a Fidesz-rezsim működését jellemzi, ezért törvénymódosító javaslatban kezdeményezi a szabályozás módosítását annak érdekében, hogy megakadályozza, hogy a legrászorultabb emberek essenek ki a közfoglalkoztatás rendszeréből, hogy ne maradjanak munka nélkül azok a közfoglalkoztatottak, akik nyáron érnék el a tízéves közfoglalkoztatási időtartamot.
Egyúttal fontos hangsúlyozni, hogy célszerű az egész közfoglalkoztatási rendszert továbbfejleszteni, annak érdekében, hogy az legalább a mindenkori minimálbérrel azonos jövedelmet biztosítson a tartósan munkanélküli emberek számára.
A Magyar Szocialista Párt "Közös jövőnkért, Magyarországért!" című, a korszakváltásra tett programjában javasolja a garantált szociális minimum bevezetését a mindenkit megillető minimális jövedelembiztonság megteremtése érdekében. Ez a közmunkások esetében a mai közmunka támogatott foglalkoztatássá történő továbbfejlesztését jelenti, melynek célja valós feladat elvégzése, más módon elhelyezkedni nem képes munkanélkülieknek, minimálbérért.
Részletes indokolás
1. §
Jelenleg a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról 2011. évi CVI. törvény (Ktfv.) 2. § (2) bekezdése a következőket tartalmazza:"Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető. A határozott idő nem lehet hosszabb, mint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam. A hatósági szerződés meghosszabbítása vagy a korábbi támogatási időszak lejártát követő hat hónapon belül újabb hatósági szerződés megkötése esetén a közfoglalkoztatási jogviszony Mt. 192. § (2) bekezdése szerint számított időtartama az öt évet meghaladhatja, azonban nem haladhatja meg a tíz évet."
Tekintettel arra, hogy a fent hivatkozott törvény 2011 júliusában lépett hatályba, hamarosan elérkezik a tízéves határidő, így akik "folyamatosan" közfoglalkoztatásban voltak/vannak, nyártól kieshetnek a rendszerből.
A járási hivataloknak a közvetítéskor nem kell vizsgálniuk a korábbi jogviszonyok hosszát, azonban a közfoglalkoztatóknak a határozott idejű közfoglalkoztatási jogviszony létesítésekor figyelemmel kell lenniük arra, hogy a tíz év elteltével a jogviszony már nem felel meg a közfoglalkoztatási jogviszony Kftv.-ben nevesített ismérveinek, ezért az esetleges továbbfoglalkoztatásra már az Mt. szabályai alkalmazandóak, és további közfoglalkoztatási támogatást nem lehet igényelni a foglalkoztatásra.
2. §
Hatályba léptető rendelkezés.